que dire de cette entreprise au discours sectaire au vu de la présentation de notre nouveau defi 2010.... le groupe oxylane s'auto proclame "futur maitre du monde" sur la vente d'article de sport au plus grand nombre de "profanes" lol.......excusez du peu !!! oxylane place 'l humain' au centre de tout... ecrit noir sur blanc dans ses beaux tableaux leur principe meme de leur recrutement " les collaborateuurs doivent etre : "vital, sportif, sincere, responsable et généreux....et passionné par l'enseigne !! oauh!!!!!! pour le patron qui recrute en langage decathlonien ca veut dire: collaborateurs qui a la santé physique et pas trop de cerveau pour pouvoir faire tout et n importe quoi a une cadence hallucinante sans jamais se plaindre et en gardant le sourire " :)bref...n vient meme a se demander si dans leur video il ne nous foute pas des messages subliminaux pour nous faire aimer leur boite !! ca fait peur LOL...Le mananegement est sur un mode à la cool "tout le monde se tutoie" et on se dit "tout" lors d'entretien individuel qui ont lieu tous les mois!!!! pendant cet entretien à une allure cérémonial on dit ce qu on a aimé vivre ou pas... et surtout on entend son patron nous dire ce qui ne lui a pas plu!!! et la on HALUCINNNNNEEEEE!!! le champs en général dépasse largement le cadre professionel... on peut vous reprocher tout et n importe quoi !!! exemple" ce jour la a cet heure ci tu etais en repos tu es passé au magasin SANS nous dire bonjour" (la ca se passe de commentaire) ou encore " ce jour la tu m a mal parlé, tu as trop de caractere " ......... il y a en effet la possibilité de faire le best of de la connerie humaine... Chez decathlon l humain ne vaut rien c est un indice de productivité, un matricule au service du sacr saint Chiffre d affaires ... ou votre directeur sous ses faux grands sourire demandera a votre patron de "s occuper de vous" si vous ne faite pas parti du "projet" ......jeune diplomé, ou interessé par la boite FUYEZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ

que dire de cette entreprise au discours sectaire au vu de la présentation de notre nouveau defi 2010.... le groupe oxylane s'auto proclame "futur maitre du monde" sur la vente d'article de sport au plus grand nombre de "profanes" lol.......excusez du peu !!! oxylane place 'l humain' au centre de tout... ecrit noir sur blanc dans ses beaux tableaux leur principe meme de leur recrutement " les collaborateuurs doivent etre : "vital, sportif, sincere, responsable et généreux....et passionné par l'enseigne !! oauh!!!!!! pour le patron qui recrute en langage decathlonien ca veut dire: collaborateurs qui a la santé physique et pas trop de cerveau pour pouvoir faire tout et n importe quoi a une cadence hallucinante sans jamais se plaindre et en gardant le sourire " :)bref...n vient meme a se demander si dans leur video il ne nous foute pas des messages subliminaux pour nous faire aimer leur boite !! ca fait peur LOL...Le mananegement est sur un mode à la cool "tout le monde se tutoie" et on se dit "tout" lors d'entretien individuel qui ont lieu tous les mois!!!! pendant cet entretien à une allure cérémonial on dit ce qu on a aimé vivre ou pas... et surtout on entend son patron nous dire ce qui ne lui a pas plu!!! et la on HALUCINNNNNEEEEE!!! le champs en général dépasse largement le cadre professionel... on peut vous reprocher tout et n importe quoi !!! exemple" ce jour la a cet heure ci tu etais en repos tu es passé au magasin SANS nous dire bonjour" (la ca se passe de commentaire) ou encore " ce jour la tu m a mal parlé, tu as trop de caractere " ......... il y a en effet la possibilité de faire le best of de la connerie humaine... Chez decathlon l humain ne vaut rien c est un indice de productivité, un matricule au service du sacr saint Chiffre d affaires ... ou votre directeur sous ses faux grands sourire demandera a votre patron de "s occuper de vous" si vous ne faite pas parti du "projet" ......jeune diplomé, ou interessé par la boite FUYEZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ

Entreprise correct si l'on sait etre patient et profiter du systeme. En effet si vous commencez vendeur sachez que bien que l'on vous fasse espérer mieux il n'y a quasiment aucune possiblité d'évolution.

En fait le principe est simple, le systeme consiste a embaucher de jeunes gens ambitieux(que je qualifierais de naifs) leur faire esperer monts et merveilles pendant 2 ou 3 ans afin qu'ils soient productifs ...

Une fois que ces personnes auront compris que c'etait du "vent" elles s'en iront d'elles memes ou on trouvera un accord a l'amiable. on les remplacera par d'autres et meme systeme... un bon moyen d'avoir des gens toujours motivés!!!

apres lorsque l'on est cadre, il est vrai que l'on peut evoluer mais ce sera comme partout, plus du au sucage de boule qu'un investissment personnel dans son travail...

apres il faut savoir que dans cette société comme dans tant d'autres un cadre qui se branle la nouille mais est présent 55 h par semaine sera toujours mieux vu qu'un qui fait 39 h semaine a travailler l'essentiel.

enfin il faut savoir qu'apres 8 ans de services, le taux horaire est le meme qu'un cdd 5 h qui vient d'arrivé donc je vous conseille de l'observer et de s'adapter a son rythme de travail pour etre dans les clous...

Il faut aussi savoir que tres peu de collaborateurs sont des sportifs confirmés... surtout chez les RR ou meme si ils etaient sportifs il n'ont plus le droit a prendre de WE pour les competitions....

le salaire est quoi qu'on en dise pas si mal si on fait les primes et avec la participation au benefices... encore plus si vous savez etre patient et profiter du systeme d'actionnariat...

En bref je dirais que decathlon est une bonne société ou il suffit d'adapter son rythme de travail a la reconnaisance qui nous est accordée...

Voilà je suis rentré chez décathlon avec une motivation sans nom, certes pour moi ce travail à pour principale objectif de financer mes études mais à mon arrivée j'y voyais beaucoup plus... Aujourd'hui je suis lassé, lassé par le turn over complètement affolant, par le management complètement aberrant.

Un exemple, cette année mise en place d'un nouveau directeur sorti d'on ne sait où, qui n'a comme expérience de vente que son stage de deux mois d'école de commerce et surtout qui arrive avec de grandes et belles idées!
Première: mettre son empreinte sur le magasin, modifier les effectifs, placer la RU nature au vélo, celui du vélo au running, celui du running à la nature,faire miroiter au petit vendeur nature un place de RU en le plaçant au sport-co etc...

Deuxièmement: le magasin qui marche déjà très bien pour la surface de vente à disposition ne marche pas encore assez bien, donc ce chère directeur décide de mettre en place de nouveau concept. Par exemple: chaque mois nous allons élire un ROI et un BOUFFON du magasin (selon des critères esthétiques en fonction de nos rayons) on va alors prendre en photo ce cher bouffon et le pendre sur la place publique c'est à dire afficher en salle de pause la magnifique photo... évidemment le choix est en réalité décidé par les responsables univers... SOMMES NOUS ENCORE A L'ÉCOLE????? je propose donc à mon cher directeur de mettre en place un bonnet d'âne qui défilera dans le magasin et on lui lancera des tomates!!! Çà sera si drôle!!!!

Bref j'aime réellement ce travail, j'aime mes collègues du moins ce qui sont encore là, j'aime conseiller les clients, mais je tiens à dire que ces chers manageur ont oublié les valeurs de cette entreprise qu'une poignet de fidèles vendeurs tentent de perpétuer...

Un grand magasin de sport connue du public. Je suis hôtesse de caisse. Points forts : de bons produits et il y fait bon d'être client. Mais pour les employés c'est pas la même chanson, le travail est rude et ingrat, la considération inexistante et beaucoup s'accordent a dire qu'ils sont mécontents. Le turnover est trop important et les employés préfèrent démissionner que de lutter. Le magasin est situe dans une zone industrielle qui n'est pas très pratique en transport. Les sanitaires laissent a désirer et l'age a un atout majeur pour votre évolution.

Entreprise qui parait idéale vu de l'extérieur... La réalité, c'est qu'on vous en demande toujours plus (venir sur tes jours de repos alors que tu fais deja 7h30/20h tous les jours par exemple). Le management est censé être participatif, mais en fait la plupart des décisions prises le sont par la direction et non par toi même. Grosse pression tout le temps: "les actionnaires veulent leur argent", "on fait pas de prog donc on est pas bon" (alors qu'en volume les chiffre sont excellent!)
Tout est fait pour garantir une immersion la plus totale dans l'entreprise pour que tout le monde soit au format "décathlon".
Salaire dérisoire (2000€ brut/pour 55 à 65h/sem). A cela, on vous repondra:"oui mais c'est la seule entreprise qui propose aux jeunes un plan de carrière aussi rapide". C'est bien la son seul avantage: les possibilités sont nombreuses et la progression rapide, pourvu que vous soyez endurant, maléable et près à investir 100% de votre temps et de votre énergie pour ça. bienvenu aux carriéristes, mais si vous voulez une famille et une vie sociale passez votre chemin!

Decathlon, une entreprise qui te fait croire que tu as de l'avenir à condition de t'investir (d'y passer tout ton temps) en conservant ton salaire minable bien entendu. La mentalité des dirigeant fait peur !
Aujourd'hui je n'y suis plus et je suis bien content d'avoir trouvé autre chose !

Decathlon montivilliers, grand magasin 4000m2 , très beau magasin , mais management de la terreur depuis bientot 2 ans , un nombre incalculable de démission du fait ou poussé a la démission plus souvent.
Je suis vendeur depuis 3 ans et j'aurais souhaité évolué étant très investit au sein de la société mais mon responsable et la direction ne voit rien en moi( pour les citer) donc me voila dos au mur avec des pressions, des regards, des mots déplacés a certains moments qui font que je suis sous pression, et ne me sens plus a l'aise dans ma société.
Un directeur ne respectant rien ni personne, mettant juste la pression sur les éléments qu'il veut voir dégager et une ambiance magasin vraiment pas terrible loin de la même.
points forts: beau magasin très qualitatif, prime d'interessement assez bien,cadre agréable ou travailler
points faibles : la direction du magasin ( directeur, directeur adjoint), pas d'évolution possible pour beaucoup, ambiance, convivialité, salutation de la direction, et j'en passe des meilleurs

Décathlon, une entreprise qui recrute des jeunes afin de leur fournir une premiére expérience professionnelle. He bien il vont vite déchanter, car ce recrutement n'a pour but, d'avoir des salariés asservis à souhait, que l'on degoutera pour s'assurer qu'ils ne souhaitent pas rester. Salaire au minimum du minimum, plan de carriére néant, formation ( lorsque l'on vous en dispense ) basique niveau CP. Aucun respect pour votre vie de famille, des horaires impossible ( limite non-stop ), charge de travail hallucinante ( on peut être seul pour 5 à 6 tâches différentes ). A FOND L'EXPLOITATION

salaires de misere,la communication qu'ils disent?il ne savent meme pas nous prevenir des changements d'horaires!!!les anciens + 5 ans bons à jeter!!!faut etre des chatons.si t'est un tigre,passe ton chemin.

vendeur depuis 8ans et bilan les conditions de travail se degradent
sans commentaires!bientot comme france telecom!!!! HARCELEMENT pour faire demissionner les anciens ! et maintenant les etudiants!!!!

cette entreprise, j'y suis depuis 14 ans , que de changements et que de degradations.
avant c'était sympa avec un bon esprit et des valeurs respectables.
aujourd'hui , ce sont ds gamins de 19 ans en contrat de pro qui jouent les petits chefs, alors qu'ils ne connaissent rien au sport (hormis le foot sur canal et le journal l'équipe).
Le plus dommage dans cette saga , c'est que l'entreprise à décidé de changer le cap de la politique manageriale au détriment des salariés mais aussi des clients qui viennent en magasin pour avoir des conseils , malheureusement les vendeurs sont trop occupés à faire le rangement en reserve ou la mise en rayon (si ils n'ont pas été appelé pour ouvrir une caisse), heureusement il reste les ecrans screen pour avoir des infos .
pour vou qui serez volontaire pour postuler, sachez que la qualité première pour être embauché c'est l'asservissement.Par contre si vous n'êtes pas un mouton postulez ailleurs, car le SMIC c'est bien mais pas suffisant.

management inaproprié, recrutement des cadres trop jeunes et sans experiences, en meme temps, ils seront formatés.tres proche d'une organisation de secte, un grand chef, grand manitou et ses disciples .
pression en cas de maladie, agression verbal et physique restent impuni!
ce n'est pas le paradis que certains preferent defendre plutot que d'essayer de changer les choses...

Decathlon, discounter du sport.
Responsable Univers (cadre)

entreprise "formatrice" c'est vrai, mais uniquement grace à un turn over démesuré...
une des dernières entreprises en France qui fait confiance aux jeunes diplomés sans expérience.

travail sans reconnaissance, 55-60h par semaine (payé 35) pour une paye inférieure a celle des intérimaires... (1600 euros).

très bonne parité ( des femmes parmi les responsables).

gestion humaine basée sur du subjectif plutôt que sur les qualités objectives des personnes.
gestion des conflits complètement anti-éthique, laissant place à un management approximatif.
on fait semblant d'être bien managé par des gens qui font semblant de bien travailler!
après il y a des vrai bosseurs aussi, il ne fait pas caricaturer.

mais les maitres mots sont hypocrisie, complot et ragot (la célèbre radio moquette!).

dommage pour une boite qui avait une si bonne réputation et un si bon management (il y a 10 ans)

vous cherchez un cdi temps plein? quel humour!
vous cherchez à augmenter la base horaire de votre cdi temps partiel? joker!

par contre vous êtes étudiant et vous cherchez un 10h duquel vous démissionerez à la fin de vos études? bingo bienvenue!

le mot d'un responsable RH en tong " les gars, dans chacun de vos recrutement, il faut que vous pensiez : chaque personne recrutée doit avoir le potentiel d'être le futur pdg, pas moins " blague!
quel pdg est toujours dans une boite qui lui a proposé un cdi 15h sans possibilité objective de mieux?
plein, ça c'est sur! l'hypocrisie se travaille à tous les niveaux...

il ne fait plus bon travailler chez décathlon...qu'on se le dise.

productivité,missions, ton projet,...sont les mots quotidien.et l'humain la dedans????faut arreter de nous prendre pour les élèves de CE2 avec des entretiens mensuels qui ressemble plus à :"tu te vois ou dans 2 ans" qu'une réelle écoute.
si l'entreprise est contituée principalement de jeunes, c'est qu'il y a une raison:les gens sont écoeurés simplement...:(

Très peu d'évolution, un cadre très limite, peu de considération, idéal pour les étudiants en 10h, le reste passez votre chemin, des jeunots bombardés responsable sans aucune expérience de terrain au préalable, 1 ou 2 promotion en interne depuis 2 ans. Néanmoins, ptit plus pour le CE avec la possibilité de se faire rembourser jusqu'à 150 euros de licence sportive (maigre consolation).
Enfin ENORME turn-over (peut être symptomatique du département), difficile moralement.

Management lamentable !! c'est a pleurer ; pas de discussions ; si problème on vire et on discute après ; important budget pour les prudhommes c'est marche ou crève !! soit tu baisse la tête et tu dis amen soit tu es viré, aucun consensus, c'est le règne du Chiffre d'affaire a tout prix !!