Société dont le fonctionnement et les pratiques sont conformes à ce qui se fait dans les sociétés de service (respect = zéro, intimidation, licenciement "pour faute grave" ou rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur). Salaires bas et perspectives d'évolution professionnelle réduites. La motivation ne paie pas (rendez service, on vous fera un mauvais coup). De même, la considération exprimée de la part de la hiérarchie est inexistante hormis lorsqu'elle est "intéressée" (en gros ce que vous pouvez rapporter à l'entreprise. Bien-sûr la réciproque n'est pas vraie). La planification des affaires et la gestion des ressources dans certains pôles d'activité sont calamiteuses. Management parfois brutal. Pilotage des études uniquement par les coûts (besoin de personnels taillables et corvéables à merci, ballotés entre plusieurs affaires, horaires très élastiques, jusque tard dans la nuit, pour tenir les délais en prestation au forfait, marges financières imposées énormes…). Autrement, pour effectuer une prestation en assistance technique, on n'hésite pas à envoyer une personne (y compris une jeune mère...) à l'autre bout de l'Ile-de-France, quitte à ce qu'elle passe 5-6 heures par jour dans les transports en commun, ceci pendant de longs mois. Méprisable.

Ambiance de travail variable, de "correct sans plus" à franchement détestable. Sogeti High Tech est à l'image de la société civile : on trouve tous types de personnes. Il y a des gens compétents techniquement, très sympathiques, avec de réelles qualités humaines (gentillesse, générosité, disponibilité, écoute…) et avec qui j'aurai toujours plaisir à converser. De ceux-là je garderai un bon souvenir, forcément. Mais il y a aussi une frange de la population qui n'est pas fréquentable : des cons, des fachos (les deux ne sont pas incompatibles). D'autres encore calculent en permanence, se positionnent, en fonction de leurs intérêts propres quitte à vous pousser dans le dos lorsque vous êtes au bord du gouffre. Impardonnable.

Entreprise à fuir sauf en cas de nécessité absolue (salaire pour avoir un toit, manger tous les jours et payer ses factures) mais ne pas y rester, de toute façon vous aurez tout compris dès la première semaine.

Marchand de viande. Machine à broyer. Je suis parti avec l'envie de vomir. J'ai eu mon lot de galères. Basta!

Un petit mot sur cette SSII filiale de Cap Gemini.

Bon histoire de vous mettre dans l'ambiance, Cap Gemini c'est quoi ? c'est une boite qui l'année dernière demandait à sa rh de jarter des individus sans respect du préavis et leur faisait signe d'aller aux prud'hommes s'ils étaient pas contents. Conscient que les gens allaient être dans la merde et n'auraient pas les moyens de payer une procédure coûteuse en honoraires d'avocat, ils ont réussis à économiser pas mal de pognon sur les préavis.
A titre indicatif, une rh pouvait jarter jusqu'à 4 cadres ingénieur par jour.

Maintenant que vous connaissez la mentalité de la maison mère, sachez que chez SOGETI c'est pire. SSII qui tire les salaires vers le bas afin de se faire une confortable marge, celle-ci n'hésite pas à proposer des entretiens bidons pour soutirer un maximum d'infos aux candidats sur les boites dans lesquelles il a travaillées.

Mode d'emploi :

1)diffuser des pseudo offres d'emploi sur des sites comme l'APEC couvrant TOUS les domaines métiers. Penser à mettre à jour toutes les 2 semaines la pseudo annonce pour faire "vrai".
2)Faire miroiter à la cible une possible mission lors du contact téléphonique
3)Lors de l'entretien, se présenter comme expert chargé de mission de la dernière boite pour laquelle le candidat a travaillé
4)Soutirer un maximum d'information
5a)Indiquer à la fin de l'entretien qu'à l'heure actuelle il n'y a pas de missions correspondant à vos attentes.
ou
5b)Envoyer un mail pour dire qu'une personne a été prise à votre place.

J'y suis allé deux fois à SOGETI pour un entretien. Bien évidemment, je ne leur ai donné aucune information utile. C'est fou comme quoi les chargés de recrutement pensent que les candidats sont des imbéciles faciles à tromper.

La dernière fois, j'ai été contacté par une chargée de recrutement. Autant dire que ca a commencé déjà fort. La pseudo annonce qui pouvait éventuellement justifier l'appel était présente sur le site de l'apec depuis des mois. Ces andouilles n'ont peine pas pris le temps de modifier un iota de l'annonce, ils la mettent juste à jour régulièrement. Bref, j'y vais car faut que je m'entraine. En plus c'est pas loin de chez moi. Entretien standard, à la fin bien évidemment me dit qu'il y a pas de missions pour moi. Ben alors pourquoi tu m'as appelé banane :-). Qu'elle ne se fasse pas d'illusions, je le savais dès le départ et puis je voudrais juste qu'elle sache qu'apprendre quelques mots clés d'un domaine et les ressortir coute coute à l'entretien ne fait pas d'elle d'une experte. Ca se voit quand quelqu'un maitrise pas un domaine.

Le plus marrant, je reçois quelques jours plus tard le mail d'une chargée de recrutement avec qui j'ai eu aucun contact pour me dire que j'ai pas été accepté pour une mission. J'ai eu le droit au 5a et au 5b, même pas capable d'être cohérents !

Bref, si vous avez du temps à perdre et voulez vous entrainez, allez y. Sinon, ben renseignez vous bien avant de vous déplacer. Ca serait bête de perdre de l'argent et du temps pour une offre bidon.

Aucun respect, il n'y a pas d'augmentation exploitation total . pas de suivi je vous la deconseil!!!!

cette année en m'a annoncé une augmentation de 1%, ridicule augmentation, car si je compte mon temps passé à l'entreprise (heuer sup) je gagnerais plus si je fais une heure de minage chez la voisine!

Depuis qu'ils ont changé de structure en 2008, bienvenu les problèmes: Geurre des clans! pas de suivis, commerciale trop gourmand, pas de suivi.

Salaires faibles : les plus faibles de toutes les agences sogeti de toulouse.
Augmentations : 0 pour beaucoup actuellement et sinon de manière arbitraire. De toute façon, comment faire autrement étant donné que la communication hiérarchique est inexistante.
Communication : 0 aussi.

Heu, faut vraiment un point positifs ? Je sais pas moi, j'ai pas préparé ! Non, je vois vraiment pas...

Entreprise déjà bien décrite dans les commentaires précédent.
Mon poste était ingénieur d\'etudes pour un client

Les pts faibles:
Aucune reconaissance, vous faites des sacrifices pour les aider, quand c\'est l\'inverce, ça n\'existe pas, on a déjà oublié.
Tanque le client est content, on s\'en fou si le salarié lui y est.
Augmentation au lance pierre, avec des difficulté à l\'appliquer

Les notes des critéres se basent sur mon expérience personnelle, pour ça j\'ai comparé avec d\'ancien éléve de mon école, des collégues chez le client chez qui je travaillais (mieux payé, plus d\'avantage).
Et ya pas photos.

Avantage: Recrute n\'importe qui.

Bonne chance pour ceux qui rentre.

Ma participation sera un résumé des anciens avis, tous plus exacts les uns que les autres.

SSI dont le domaine principal (à Toulouse) est l'aéronautique.
Je suis ingénieur depuis 5 ans dont 2 ici.

+ Bonne ambiance, la moyenne d'âge est jeune et il y a une très bonne dynamique entre les collègues "grâce" au turn-over qui est élevé.
+ Projets souvents intéressants

- Suivi des prestations désastreux et manque de communication.
- Salaires faibles à l'embauche
- Augmentations ne tenant en aucune façon compte du travail effectué et de l'investissement personnel, seul compte la marge bénéficiaire que vos supérieur vont pouvoir se faire sur votre dos. On ne vous propose des vraies augmentations que lorsque vous présentez une lettre de démission sur le bureau du manager.
- Intéressement & participation inexistantes au regard du bénéfice gigantesque réalisé.
- Perspective de carrière limitée.
- Seule priorité : dépenser moins pour gagner plus : encadrement et salaire le plus faible possible!

CONCLUSION:

Bonne entreprise pour débuter, restez dans l'esprit d'un "travail-strapontin" pour pouvoir sauter sur une occasion dans une vraie boite d'ici 2-3 ans !

bonjour,

SHT : 2400 personnes, filiale de CAP.
mon poste : ingé

Ce mail pour simplement vous dire n'y aller pas !
Cette société ne respecte rien, pas de formation, pas de carrière possible et bien sur pas de salaire.
J'ai eu un poste de management, je sais donc de quoi je parle. La crise actuelle durcit encore plus le trait....et c'est bien dommage. Je n'ai jamais connu une telle opinion "anti corporate" !. Quand j'ai ouvert les yeux, je suis partis.....

SHT est en fait la roue de secours de CAP, ils ont les miettes des projets...SHT doit donc payer des couts de structure énormes en échange de bien peu de chose : ils sont toujours à la saisie de temps sur papier !

les collaborateurs sont biens mais ils partent vite aussi....

Ne faite pas la meme erreur que moi, allez ailleurs

Filiale de CAP Gemini, 2820 salariés en France dont 1400 à Toulouse.
Grande disparité entre agences et entre les salariés. Le management entraîne parfois une mauvaise ambiance dans les groupes de travail (Ce qui est sûrement voulu!).
Les demandes du salarié ne sont pas prises en compte. Il y a un énorme manque de dynamisme.
Politique du moindre coût. Il est clairement expliqué au salarié qu’il doit se former sur son temps perso.
Les grèves sont profitables à ceux qui ne les suivent pas...

Dommage que les commerciaux et les managers ne soient pas un peu plus humains... Surtout plus francs et moins faux-culs...
Du chef de projet au Directeur d'Agence : tous des gros faux culs ! Dommage !
Par devant on sourit... On est copain, et derrière le couteau arrive très vite... Il suffit de démissionner pour s'en rendre compte et voir les rumeurs à son sujet circuler et découler de la direction...
Petit... Très petit messieurs !

l'ambiance est très très bonne, la moyenne d'âge est jeune et il y a une très bonne dynamique entre les collègues ; c'est sans doute l'aspect positif du turn-over qui est élevé.

les projets proposés sont souvents intéressants. d'ailleurs les managers comptent dessus pour maintenir en place les collaborateurs, au détriment des autres attributs (salaire, temps de travail correct...).

les salaires sont faibles à l'embauche, et les augmentations ressemblent à une gigantesque loterie. les managers n'ont aucun retour sur le travail, et peuvent très bien donner un 5% à un branleur, et un 1% à un travailleur ultra-motivé. globalement, tant que le client ne hurle pas, "vous faites du bon travail". comment alors rester motivé ?

la politique rh est absente ; on ne vous propose des augmentations que lorsque vous présentez une lettre de démission sur le bureau du manager. l'intéressement, la participation sont inexistantes au regard du bénéfice gigantesque réalisé (50% de marge sur le salaire du collaborateur moyen).

les perspectives d'évolution sont présentes. mais devant le taux de turn-over, la promotion ressemble un peu à highlander : il n'en restera qu'un, le manager. d'ailleurs, ce ne sera pas forcément le plus compétent (humainement, techniquement), car toute l'équipe sera partie en 2-3 ans.

le CE est embryonnaire, mais a le mérite d'exister. pour sa taille, il est très efficace et les personnes qui y sont présentes sont très dévouées et efficaces. par contre, par rapport à la taille de l'entreprise sogeti, il est vraiment, vraiment réduit.

moralité : une bonne entreprise de début, restez dans l'esprit d'un "travail-strapontin" pour pouvoir sauter sur une occasion dans une vraie boite d'ici 2-3 ans !

Bonne boite pour commencer, les missions proposées sont très intéressantes, une fois que l'on a terminé une mission ou on était à fond on se rend compte de ce qu'est vraiment la boite ! un terrier de bonimenteurs ! pas pire qu'une autre SSII mais après 3 ou 4 ans max il faut songer à se trouver une vraie boite !

Dans le monde des SSII je pense qu'elle n'est pire qu'une autre, bonne boite pour commencer une carrière et se faire de l'expérience sur son CV mais à fuir dès qu'une opportunité se présente salaire minable, perspective de carrière inexistante, turnover très élevé, manager ne pensant qu'a monter dans la hierarchie et se foutant de l'ingenieur de base, j'ai posé ma dem il y a 15j et je me sens beaucoup mieux...
Mais sinon pour être honnête ce n'est pas si mal et pour commencer c'est très bien mais éviter de passer plus de trois ans dans une ssii sinon vous n'en partirez jamais !

Je suis ingenieur chez sogeti depuis 6 ans j'ai connu CR2ADI puis TRANSITIEL puis SOGETI-TRANSICIEL puis SOGETI HIGH TECH à chaque fois changement de manager de méthodes de travail le gros bordel !
Il y a 3 ans j'étais sur le point de partir et ils ont renouvellé la direction mis de jeunes manager dynamiques qui en voulait, ils m'ont promis beaucoup de chose, je me suis donné à fond ne comptant pas mes heures faisant beaucoup plus que mon travail mais j'ai compris il y a peu que c'était du flamby et que je m'étais fait bien avoir , le poste de manager que l'on m'a fait miroiter a été donné à un mec arrivé de je ne sais ou et moi avec mon expérience mon ancienneté et mon dévouement total à la boite oublié !
Faites très attention les directers d'agence et autre managers ne sont pas la par hasard ce sont des expert du pipotage , ils sont tres tres habiles et peuvent motiver n'importe qui et puis on se rend compte que l'on s'est fait enfumer et on reviens les voir et on se refeait enfumer et ainsi de suite, il faut se mettre des claques ne pas avoir peur de rompre la routine de prendre un nouveau départ et d'aller voir ailleur, je viens d'en prendre conscience!!! un peu tard !!! mais il y en a qui sont dan sla boite depuis 10 ans et qui ne songent pas a partir...
Ambiance jeune et dynamique sympa a part qu on se retrouve avec des collègues n'ayant pas le bon profil car les ressources humaines n'existent pas
Salaire nul , 36kE apres 6 ans et une bonne école d'ingé
Pour le reste lisez les autres commentaires qui sont tous très vrai!
ps: dans le domaine des ssii c'est une des meilleures, le pb c'est le concept de ssii qui est à fuir

SSI dont le domaine principal (à Toulouse) est l'aéronautique.
Je suis ingénieur depuis 3 ans
Point fort: ambiance très sympa dans l'équipe et mission intéressante
Point faible: politique salariale médiocre, encadrement totalement ignorant de la technique, gestion de projet inexistante, turn over très important
Locaux à l'opposé du métro, de nombreux bouchons

Locaux et moyens:
- Cadre idyllique excentré et calme.
- Locaux agréables bien que dans le hall la mitoyenneté avec une autre société fait que les WC dégagent une mauvaise odeur et manque de propreté (oui Sogeti paye un minimum de services pour l'entretien des locaux)
- Vétusté des ordinateurs ce qui est déplorable pour les développements et la rentabilité (et oui la encore minimum d'investissement). Je vous parle pas de la santé dégradée par des écrans flous des pc qui rament.
- Manque de moyens pour l'achat de licence (merci à l'open source pour nous fournir des environnements de dev)

Management et salaire:
- Cette société est idéale pour ceux qui aiment se faire exploiter (ambiance coloniale).
- Le management est à priori au départ prometteur: beaucoup de promesses, de belles paroles qui en réalité ne sont que de beaux rêves et que du vent (attention aux entretien d'embauches, de mission il faut prendre des précautions). Bref les managers sont totalement incompétens au niveau de la haute hiérarchie et ceux de premiers niveaux ne sont que des pantins. Aller faire un tour sur youtube et chercher "Sogeti web 2.0" Super naze !!! nos augmentations partent pour ce genre d'évènements.
- Les salaires stagnent et ne sont pas réévalués. Aucun paramètre n'est pris en compte pour les augment que se soit l'inflation, la satisfaction cliente, la motivation ou bien la charge et valeur de travail fourni par le collaborateur.
- Perspective de carrière: il faut le dire les collaborateurs ne sont pas pris en compte, ils seront affectés et utilisés suivant les besoins sans prendre en compte leurs voeux de carrière. La politique des salaires est également appliquée aux perspectives de carrière. Bref vous êtes de la chair à canon.
- Les collaborateurs ayant de la bouteille sont presque poussés au départ ou fortement encouragés à chercher deu travail ailleur.

Ambiance:
- Liens forts entre les collaborateurs. Bien sur on est tous dans la même galère alors entre certains on se serre les coudes.
- Une réunion d'agence par an. Oui oui, ce qui est payant est limité alors les sorties offertes par la société pour se réunir sont rares. Pet être est ce la raison d'une disparité entre les relations collègues/collègues et collègues/hiérarchie. On est loin de l'ambiance de travail de chez Google (quel rêve)
- Certains responsables plombent carrément l'ambiance.

Résumé:
- Pour faire ses débuts: oui pourquoi pas si on habite chez papa et maman (salaire qui devient de l'argent de poche mais difficile à assimiler comme argent pour vivre ce serait plutot survivre). Bonne communication entre collaborateurs, ce qui fait qu'un débutant acquerra de l'expérience.
- Stagnation des salaires et sourde oreille des dirigeants qui eux n'ont pas de problèmes pour en avoir plein les poches.
- Perspective de carrière limitée.
- Esclavagisme