Je suis arrivé chez FullSIX il y a queques mois et je dois avouer une chose: si j'avais connu ce site avant je ne serai pas venu...et j'aurai eu tort ! Je viens de finir ma période d'essai et je ne regrete pas mon choix. Les projets sont sympas et enrichissants, les collègues à l'écoute et mettent une super ambiance.Les mois que j'a déjà passé m'ont fait faire un bond en avant dans mes connaissances techniques et j'adore ça. Je savais que c'était des bosseurs (au niveau des compétencs et des horaires il est vrai) mais les anciens de mon école ne se sont pas trompé en me conseillant de les rejoindre.
J'espère que ma petite expérience encouragera de nouveaux ingé à tenter l'expérience "FunSIX".

J'ai quitté FullSIX il y a quelques semaines pour me consacrer à un super projet perso : monter ma propre boite !
Les années que j'ai passé chez FullSIX sont bien loin de ce que j'ai pu lire. Effectivement, si vous recherchez des promotions à l'ancienneté, qu'on vous laisse dans votre train-train quotidien en attendant l'heure de sortie à 17h54 (35h obligent), cette société n'est pas faite pour vous !
Outre la bonne ambiance avec ses collègues, les possibiltés d'évolution rapide (j'en ai été un des exemples), et la facilité d'accès (un 10 sur chacun de ces critères), le reste n'est pas mal non plus.
Il parait en plus qu'il ont refait en interne un super FullSNACK de la mort qui tue !!!
Si je devais noter les pôles, évidemment la meilleure note pour le pôle IT (référent sur le marché): 10 sans hésiter.

J'y ai passé quelques mois avant de prendre ma tangente... cette boite est loin d'être le paradis sur terre, cela a été suffisamment dit, mais ce n'est pas l'enfer non plus. Les qualités de fullsix, sont nombreuses, mais bon vue ces commentaires sont lus je vais me concentrer sur les trains qui arrivent en retard afin qu'ils soient améliorés. Il y en a 2 qui n'arrivent pas à l'heure: le train des consultants et celui des RH.

1 - le RH: quand on recrute quelqu'un on essaie quand même de savoir si la personne s'intégre dans la boite, 1 mois apres, bref une semaine d'intégration ne remplacera jamais votre boulot de RH surtout dans une boite aussi grosse!

2 - Les consultants: une vraie bande de branquignoles, et plus on monte dans la hierarchie des consultants i.e. directeurs et managers, plus on se trouve en face de vraies nouilles qui ne comprenent pas grand chose du web, et je ne parle pas de techniques, mais d'usage. Ces individus sont le gros point négatif de la boite surtout si on travaille au 5e etage (chez les techos)! alors ces consultants, qui sont en fait des imposteurs, ce ne sont rien de plus que des commerciaux! en effet comment appeler une personne qui vend à n'importe quel conditions des services à un client sans tenir compte de contraintes techniques? un commercial et dans ce role là ils sont tres bons... mais un vrai consultant doit etre capable de conseiller le client sur la faisabilité d'un projet etc... hors là on a des gens qui ne pensent qu'à faire du chiffre... d'ou les fameux horaires dont tout le monde parle ici... le pire avec ces consultants c'est l'heure incapacité à rédiger la moindre spécification fonctionelle, le moindre document qui permettent de dire ce que fait le site demandé par le client...

Bref Fullsix tu enleves les consultants, ou du moins tu changes leur façon de travailler et tu as une excellente boite.. Je ne regrette pas mon séjour tres bref mais bon il y avait des opportunités aussi bonne si non meilleures (aussi bien payées et avec des horaires raisonnables) pour moi ailleurs , dans des boites aussi prestigieuses dans le monde du web...

Bref si vous allez chez fullsix, profitez des 6 mois de periodes d'essaie, gardez les contacts avec les boites qui vous ont courtisé, parce qu'une periode d'essaie ça prend tout son sens dans une boite comme Fullsix, la boite vous essaie, mais vous aussi vous essayez la boite...

Good luck

Paye : Je ne pense pas que je serai aussi bien payé ailleurs, dans une autre Agence (type nurun), qu'ici. Peut-être que cela vient du type de mon boulot.
Respect : Il fut un temps (au début où je suis arrivé il y a 2 ans, où je n'étais pas écouté par le chef d'équipe, mais maintenant c'est un peu l'inverse, on m'écoute, et on respecte le travaille que je fais.
Avantages : Je n'ai jamais vu/eu réellement d'avantages dans cette boite, mis à part peut etre la bouffe payée le soir, où le taxis. Et peut-être le fait qu'on puisse s'amuser en pleine journée.
Sécurité : Qu'on me vire si on veut, mais c'est déjà dur de trouver un DFO
Equilibre : Ben j'ai plus de nana, pas le temps de sortir, mais en même temps c'est moi qui le veut bien, j'aime mon travail, un peu trop certe, mais si je veux rentrer chez moi plus tôt, je le peux. On m'engueule même si je reste un peu tard.
Carrière : Là où je suis oui (pole tech), mais ça ne serait pas forcément le cas si j'étais dans le pole créa.
Localisation : C'est levallois, à part un franprix juste à coté, il n'y a pas grand chose.
Locaux : Ca va, à part la moquette qui tire la gueule, et le fait qu'il manque une douche, mais là n'est pas là faute de l'entreprise, mais c'est lié au fait que les sanitaires sont communs. Ceux qui ne me croient pas peuvent poser la question aux SG.
Collegues : la note parle d'elle même, même s'il m'est déjà arrivé de m'embrouiller avec certains collègues. Mais c'est la plupart du temps à cause de mon caractère.
Manager : ais mis à un part 1 ou 2 managers qui ne gèrent pas assez bien leurs projets, ça reste correct
Fun : Je m'y plaît un peu trop dans cette boite, je peux me permettre pas mal de choses et on s'y amuse pas mal. Je ne met pas 10.
CE : bah RAS

Ca fait 2 ans que je suis dans cette boite, en 2 ans j'ai changé 2x de statut et été augmenté chaque année. Je commence parfois à me dire que j'ai eu de la chance par rapport à d'autres. Mais j'ai quand même travaillé pour en arriver là.
Cependant, il est vrai qu'il y a une différence entre le pôle technique, le pole créa et le pole market.
Si je prend le pôle créa. Un flasheur (DFO Flash), sera largement moins payé qu'un DFO IT (html/css/ajax). Pourquoi ça j'en sais rien (ptet parce qu'un DFO IT est plus rare), mais quand je vois le niveau des DFO flasheurs qui sont encore là, je comprend mal, la paye de misère que certains touchent. Et pourtant, ce qu'ils font est proche du travail d'un DFO IT sur une application AJAX.
En plus, la plupart des projets de ce genre, sont toujours sous-évalués au niveau de la charge de travail qu'il peut y avoir. Enfin bon, j'ai parfois l'impression que c'est le market qui fait les estimations de temps en réduisant au maximum en pensant que derrière le flasheur bossera 60h par semaine pour rendre le projet dans les temps.
Et ce n'est pas une blague c'est la réalité. Bizarrement, les mecs que je croise le soir, le plus souvent ce sont des DFO flash, pourquoi ? parce qu'ils aiment leur tafs, le font le plus propre possible, mais aussi parce qu'ils ont une grosse quantité de boulot (temps sous-estimé).
Bref je m'emporte un peu, mais je ne suis pas loin de la réalité.
Ce n'est vraiment pas étonnant si depuis un an, on a perdu à peu près 7 ou 8 très bon flasheurs, qui ont trouvés une place plus intéressante ailleurs où leur travail est mieux valorisé.
Et on risque encore d'en perdre d'autre.

Pour le pôle market, je ne ferai aucun commentaire. Il y en a largement assez dans les commentaires précédents. Mais de toute façon tous les avis divergent.