4.4
SQLI
82 notes portant sur 18 agences.Détails de l'Entreprise
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Evolution des notes de SQLI
Répartition des notes de SQLI
Offres d'emploi chez Sqli
Chargé de recrutement MOA (H/F) (Paris)
de recrutement France Chargé de recrutement MOA (H/F) Entreprise SQLI Lieu France-Paris Ile-de-France Salaire... Réf 683815 Conseil, AMOA, AMOE… SQLI a pour objectif d'apporter de la valeur ajoutée à ses clients
L'avis des employés de Sqli
Détails
| Salaire | 2 |
| Respect | 2 |
| Avantages | 2 |
| Securité | 2 |
| Equilibre | 2 |
| Carrière | 2 |
| Localisation | 2 |
| Environnement | 2 |
| Collègues | 4 |
| Managers | 3 |
| Fun | 2 |
| Parité | 2 |
Détails
| Salaire | 6 |
| Respect | 4 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 8 |
| Equilibre | 5 |
| Carrière | 3 |
| Localisation | 3 |
| Environnement | 3 |
| Collègues | 8 |
| Managers | 4 |
| Fun | 6 |
| Parité | 4 |
Le 10 Août 2010:
SQLI Agency, Web Agency du groupe SQLI.
On vous parle beaucoup aux entretiens, vous raconte de belles histoires. Vous parle d\'organisation, de règles, de normes..(CMMI)..
Il en est en fait rien du tout (ou presque).
Ils cherchent soit disant des personnes polyvalentes mais les laissent bloquer sur de longs et gros projets et/ou sur du debug.
Au final on se retrouve cantonné à une technologie et on travaille pour \"travailler\" et on se fait plus plaisir (il faut des 2 si on veut que le gens restent).
C\'est sans doute pourquoi il y a un TRES GROS turn over au sein de l\'Agency (et même au sein du groupe SQLI).
On attend aussi de vous que vous montiez en compétence tout seul dans votre coin comme un grand (soirs et week-end..). Pas de formation, juste des collègues qui peuvent vous aider si ils sont par surchargés de travail.
Justement, les collègues, le seul point positif de cette boite. Des gens compétents et sympas, à qui ont ne donne pas toutes les moyens d\'utiliser leurs compétences !
Les avantages, quasi inexistant. CE invisible. Pas de 13ème mois, pas d\'intéressement et une participation ridicule (100€).
Si vous êtes jeune et ambitieux (parfois vicieux), SQLI Agency peut être intéressant pour \"construire\" votre CV.
Si vous cherchez une boite dans laquelle réellement apprendre et mener des projets correctement, passez votre chemin.
On vous parle beaucoup aux entretiens, vous raconte de belles histoires. Vous parle d\'organisation, de règles, de normes..(CMMI)..
Il en est en fait rien du tout (ou presque).
Ils cherchent soit disant des personnes polyvalentes mais les laissent bloquer sur de longs et gros projets et/ou sur du debug.
Au final on se retrouve cantonné à une technologie et on travaille pour \"travailler\" et on se fait plus plaisir (il faut des 2 si on veut que le gens restent).
C\'est sans doute pourquoi il y a un TRES GROS turn over au sein de l\'Agency (et même au sein du groupe SQLI).
On attend aussi de vous que vous montiez en compétence tout seul dans votre coin comme un grand (soirs et week-end..). Pas de formation, juste des collègues qui peuvent vous aider si ils sont par surchargés de travail.
Justement, les collègues, le seul point positif de cette boite. Des gens compétents et sympas, à qui ont ne donne pas toutes les moyens d\'utiliser leurs compétences !
Les avantages, quasi inexistant. CE invisible. Pas de 13ème mois, pas d\'intéressement et une participation ridicule (100€).
Si vous êtes jeune et ambitieux (parfois vicieux), SQLI Agency peut être intéressant pour \"construire\" votre CV.
Si vous cherchez une boite dans laquelle réellement apprendre et mener des projets correctement, passez votre chemin.
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WizZz
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| Statut: | ancien employé |
| Poste: | non renseigné |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | de 1 à 2 ans |
Détails
| Salaire | 10 |
| Respect | 10 |
| Avantages | 5 |
| Securité | 10 |
| Equilibre | 10 |
| Carrière | 5 |
| Localisation | 10 |
| Environnement | 10 |
| Collègues | 10 |
| Managers | 5 |
| Fun | 10 |
| Parité | 10 |
Le 08 Août 2010:
Bref, je voulais simplement remercier pour le stage que j'avais passé au département technique de sqliAgency.
J'ai maintenant un poste interesant et c'est grace à tout ce que j'ai appris dans ce stage.
J'ai maintenant un poste interesant et c'est grace à tout ce que j'ai appris dans ce stage.
|
mojo
|
|
| Statut: | ancien employé |
| Poste: | stagiaire |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Et non, ce n'est pas un FAKE, c'est fou çà, il ne peut pas y avoir un commentaire positif sur ce site ?!? Y a vraiment des frustrés.
mojo
Ajouté le 08 Août 2010
Détails
| Salaire | 4 |
| Respect | 1 |
| Avantages | 3 |
| Securité | 3 |
| Equilibre | 1 |
| Carrière | 1 |
| Localisation | 2 |
| Environnement | 1 |
| Collègues | 2 |
| Managers | 1 |
| Fun | 3 |
| Parité | 2 |
Le 26 Juillet 2010:
Licenciement de salariés en intercontrat.
SQLI condamnée aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Pas grand chose à dire d'autre... à éviter à tout prix.
SQLI condamnée aux prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Pas grand chose à dire d'autre... à éviter à tout prix.
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fautif
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| Statut: | ancien employé |
| Poste: | Consultant |
| Salaire: | 45000 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | de 5 à 10 ans |
Détails
| Salaire | 5 |
| Respect | 1 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 1 |
| Equilibre | 1 |
| Carrière | 1 |
| Localisation | 1 |
| Environnement | 1 |
| Collègues | 3 |
| Managers | 1 |
| Fun | 1 |
| Parité | 5 |
Le 24 Mai 2010:
L\'agency parisienne est à fuir à tous prix et tout particulièrement le département technique. Il en va de votre santé !!
Le turn over est absolument énorme et les managers des incompétents dangereux. Les collègues, même les plus sympas sont vites ravagés par l\'ambiance atroce et l\'esprit de compétition imposés par le management. Vraiment n\'écoutez pas les beaux discours qu\'ils pourront vous servir aux entretiens, ce n\'est qu\'un tissu de mensonges.
J\'ai travaillé dans plusieurs agences et je peux vous le dire, SQLI est de très très loin la pire que j\'ai connu.
NB : Si vous avez besoin d\'argent vite ça peut être un bon plan. Ils galèrent tellement pour recruter, vu la réputation qu\'ils ont réussi à se construire, qu\'ils sont obligés de surenchérir sur les salaires. C\'est peut-être le seul point positif mais croyez moi, vous y resterez pas longtemps...
Le turn over est absolument énorme et les managers des incompétents dangereux. Les collègues, même les plus sympas sont vites ravagés par l\'ambiance atroce et l\'esprit de compétition imposés par le management. Vraiment n\'écoutez pas les beaux discours qu\'ils pourront vous servir aux entretiens, ce n\'est qu\'un tissu de mensonges.
J\'ai travaillé dans plusieurs agences et je peux vous le dire, SQLI est de très très loin la pire que j\'ai connu.
NB : Si vous avez besoin d\'argent vite ça peut être un bon plan. Ils galèrent tellement pour recruter, vu la réputation qu\'ils ont réussi à se construire, qu\'ils sont obligés de surenchérir sur les salaires. C\'est peut-être le seul point positif mais croyez moi, vous y resterez pas longtemps...
|
zigzagzig
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | non renseigné |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Détails
| Salaire | 4 |
| Respect | 3 |
| Avantages | 2 |
| Securité | 4 |
| Equilibre | 3 |
| Carrière | 3 |
| Localisation | 1 |
| Environnement | 1 |
| Collègues | 5 |
| Managers | 2 |
| Fun | 2 |
| Parité | 3 |
Le 25 Avril 2010:
SQLI,
une SSII paris qui clame haut et fort des valeurs mais qui ne sont que du vent.
Ici si tu veux reussir c\'est ecrase ton voisin, ou positionne toi sur une mission interessante.
Pour le reste, tres mal localise, a cote du stade de france, un environement sans confort, pas de retau, et tres bruyant!
Des locaux vestustes et des ressources internes informatique d\'un autre temps...
En bref une SSII pas interessante avec un fort turn over.
Il y a tout de meme un point positif, aucune distinction sur les origines et le sexe a l\'embauche, et la c\'est un vrai point positif, qui est malheuresement trop rare en france.
voila pour mon avis plutot negatif.
une SSII paris qui clame haut et fort des valeurs mais qui ne sont que du vent.
Ici si tu veux reussir c\'est ecrase ton voisin, ou positionne toi sur une mission interessante.
Pour le reste, tres mal localise, a cote du stade de france, un environement sans confort, pas de retau, et tres bruyant!
Des locaux vestustes et des ressources internes informatique d\'un autre temps...
En bref une SSII pas interessante avec un fort turn over.
Il y a tout de meme un point positif, aucune distinction sur les origines et le sexe a l\'embauche, et la c\'est un vrai point positif, qui est malheuresement trop rare en france.
voila pour mon avis plutot negatif.
|
searancher
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| Statut: | en poste |
| Poste: | ingenieur |
| Salaire: | 40 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | de 2 à 5 ans |
Détails
| Salaire | 4 |
| Respect | 8 |
| Avantages | 3 |
| Securité | 6 |
| Equilibre | 7 |
| Carrière | 7 |
| Localisation | 2 |
| Environnement | 3 |
| Collègues | 5 |
| Managers | 5 |
| Fun | 2 |
| Parité | 4 |
Le 24 Avril 2010:
Plus:
Evolution de carrière rapide pour ceux qui le souhaitent
Managers plutôt compréhensifs
Projets plutôt intéressants
Moins:
Formation uniquement si besoin pour le projet
Salaire pas très attractif
Ambiance bof bof
Localisation pas pratique du tout (excentrée et parkings payants autour)
Avantages faibles
Evolution de carrière rapide pour ceux qui le souhaitent
Managers plutôt compréhensifs
Projets plutôt intéressants
Moins:
Formation uniquement si besoin pour le projet
Salaire pas très attractif
Ambiance bof bof
Localisation pas pratique du tout (excentrée et parkings payants autour)
Avantages faibles
|
ricoco
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|
| Statut: | ancien employé |
| Poste: | Chef De Projet |
| Salaire: | 35000 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | de 2 à 5 ans |
Détails
| Salaire | 2 |
| Respect | 3 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 3 |
| Equilibre | 4 |
| Carrière | 4 |
| Localisation | 4 |
| Environnement | 4 |
| Collègues | 5 |
| Managers | 2 |
| Fun | 2 |
| Parité | 2 |
Le 12 Mars 2010:
Société qui a grandit trop vite et qui a totalement perdue de vue ses valeurs.
J'ai aimé travailler dans cette entreprise mais malheureusement elle a tellement changé qu'il est difficile de s'y retrouver.
Les restructurations sont fréquentes et les responsables tournent tellement souvent que je ne prends même plus la peine de retenir leurs noms.
Au niveau salaire, ce n'est pas très glorieux non plus, le moindre ingénieur se retrouve avec une part de variable, basé sur des objectifs qui deviennent impossibles à atteindre et la part fixe est bien sur faible.
Le CE et avantages sont quasi inexistants.
En bref, ma déception est très grande... Sur le papier tout y parait formidable mais il n'en est rien.
J'ai aimé travailler dans cette entreprise mais malheureusement elle a tellement changé qu'il est difficile de s'y retrouver.
Les restructurations sont fréquentes et les responsables tournent tellement souvent que je ne prends même plus la peine de retenir leurs noms.
Au niveau salaire, ce n'est pas très glorieux non plus, le moindre ingénieur se retrouve avec une part de variable, basé sur des objectifs qui deviennent impossibles à atteindre et la part fixe est bien sur faible.
Le CE et avantages sont quasi inexistants.
En bref, ma déception est très grande... Sur le papier tout y parait formidable mais il n'en est rien.
|
spad
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | non renseigné |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Détails
| Salaire | 3 |
| Respect | 8 |
| Avantages | 6 |
| Securité | 7 |
| Equilibre | 6 |
| Carrière | 7 |
| Localisation | 8 |
| Environnement | 9 |
| Collègues | 9 |
| Managers | 7 |
| Fun | 6 |
| Parité | 5 |
Le 09 Février 2010:
Je ne comprend pas bien toutes les personnes qui s'acharnent à critiquer SQLI de long en large. Car pour ma part, je m'y sent très bien.
Il est vrai par contre, que les personnes travaillant en régis ne sont pas toujours bien suivies et qu'elles peuvent se sentir abandonnées.
Je vais essayer de suivre les indications présentées ci-dessus pour vous expliquer plus précisément mon point de vue.
- Présentation rapide de l'entreprise :
SQLI est une Société de service (SSII) d'environ 250 personnes à Lyon. Elle se situe à coté de Vaise. Ce qui n'est pas trop mal pour venir en transport, par contre, pour ceux qui ont une voiture, c'est super difficile de se garer dans le coin.
- Description de mon poste :
Je suis arrivé chez SQLI en 2008 en tant qu'ingénieur développeur (ICD) et je suis trés rapidement passé Chef de projet. C'était bien sur un de mes projets mais je ne pensais pas l'être aussi rapidement (gros point positif)
- points forts :
l'ambiance
la sympathie des collègues
les tickets resto
le cadre de travail
les locaux (et pas forcement leur emplacement)
CMMI et tout ce qui va avec
les formations CP
des projets intéressants
- points faibles :
l'absence de cantine
le salaire
- justification de mes critères :
SALAIRE : un salaire en dessous de la moyenne et pas forcement d'augmentation
RESPECT : Nous sommes correctement traités et pas comme de la viande (comme disaient certaines personnes ici).
AVANTAGES : SQLI nous offre certains avantages avec le CE non négligeables (soirée, cheques cadeau, places ciné pas cher, réduction vacances, ski, quelques sports...)
CARRIERE : SQLI m'a offert pour le moment de bonne opportunités de carrières
MANAGERS : contrairement à ce que disent certains, je trouve que le management est bien géré. En effet, je trouve que les managers sont a l'écoute de tes souhaits et qu'ils sont humains (en tout cas dans ma BU).Après, dans d'autres, ce n'est peu être pas le cas ...
En arrivant sur Lyon, j'avais le choix entre plusieurs SSII et j'ai choisit SQLI. Et pour le moment, je ne regrette pas du tout mon choix.
Il est vrai par contre, que les personnes travaillant en régis ne sont pas toujours bien suivies et qu'elles peuvent se sentir abandonnées.
Je vais essayer de suivre les indications présentées ci-dessus pour vous expliquer plus précisément mon point de vue.
- Présentation rapide de l'entreprise :
SQLI est une Société de service (SSII) d'environ 250 personnes à Lyon. Elle se situe à coté de Vaise. Ce qui n'est pas trop mal pour venir en transport, par contre, pour ceux qui ont une voiture, c'est super difficile de se garer dans le coin.
- Description de mon poste :
Je suis arrivé chez SQLI en 2008 en tant qu'ingénieur développeur (ICD) et je suis trés rapidement passé Chef de projet. C'était bien sur un de mes projets mais je ne pensais pas l'être aussi rapidement (gros point positif)
- points forts :
l'ambiance
la sympathie des collègues
les tickets resto
le cadre de travail
les locaux (et pas forcement leur emplacement)
CMMI et tout ce qui va avec
les formations CP
des projets intéressants
- points faibles :
l'absence de cantine
le salaire
- justification de mes critères :
SALAIRE : un salaire en dessous de la moyenne et pas forcement d'augmentation
RESPECT : Nous sommes correctement traités et pas comme de la viande (comme disaient certaines personnes ici).
AVANTAGES : SQLI nous offre certains avantages avec le CE non négligeables (soirée, cheques cadeau, places ciné pas cher, réduction vacances, ski, quelques sports...)
CARRIERE : SQLI m'a offert pour le moment de bonne opportunités de carrières
MANAGERS : contrairement à ce que disent certains, je trouve que le management est bien géré. En effet, je trouve que les managers sont a l'écoute de tes souhaits et qu'ils sont humains (en tout cas dans ma BU).Après, dans d'autres, ce n'est peu être pas le cas ...
En arrivant sur Lyon, j'avais le choix entre plusieurs SSII et j'ai choisit SQLI. Et pour le moment, je ne regrette pas du tout mon choix.
|
cbolaneigealyon
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | CP |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | de 1 à 2 ans |
SQLI a un grand savoir faire en matiere de "positivisme", j'ai moi meme été enchanté de travailler dans ce cadre jusqu'à ce que je découvre d'autres choses qui ont brisé cette image prefabriquée. Tu as été choisi pour faire partie de la jetset, c'est une bonne chose. J'ai pour ma part gardé contact avec beaucoup de sqliens, amis ou collegues, et la solidarité perdure. Le respect pour la maison mere, beaucoup moins :). Profites bien de ton passage à SQLI Lyon, et à bientot
Dogbert1
Ajouté le 14 Février 2010
Détails
| Salaire | 3 |
| Respect | 1 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 6 |
| Equilibre | 4 |
| Carrière | 3 |
| Localisation | 1 |
| Environnement | 2 |
| Collègues | 6 |
| Managers | 1 |
| Fun | 2 |
| Parité | 8 |
Le 24 Janvier 2010:
J'y suis entré plein d'espoir, j'en suis ressorti très vite, et très déçu.
Le discours externe est joli et motivant, mais la direction n'a pas assez de respect pour ses employés pour dépenser le moindre centime pour leur bien-être. Les commerciaux ont pour ordre de traiter les dossiers mécaniquement, donnant au business une odeur de "commerce de viande", le management ne prend pas le temps de vous connaître, ou d'avoir envie de prendre des risques pour vous, donc inutile d'espérer qu'on vous donne votre chance si vous êtes motivés.
C'est presque triste que le discours soit si bien huilé pour si peu...
Le discours externe est joli et motivant, mais la direction n'a pas assez de respect pour ses employés pour dépenser le moindre centime pour leur bien-être. Les commerciaux ont pour ordre de traiter les dossiers mécaniquement, donnant au business une odeur de "commerce de viande", le management ne prend pas le temps de vous connaître, ou d'avoir envie de prendre des risques pour vous, donc inutile d'espérer qu'on vous donne votre chance si vous êtes motivés.
C'est presque triste que le discours soit si bien huilé pour si peu...
|
marf
|
|
| Statut: | ancien employé |
| Poste: | Ingénieur Concepteur Développeur |
| Salaire: | 29000 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | de 1 à 2 ans |
Détails
| Salaire | 2 |
| Respect | 1 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 1 |
| Equilibre | 1 |
| Carrière | 1 |
| Localisation | 3 |
| Environnement | 2 |
| Collègues | 4 |
| Managers | 1 |
| Fun | 1 |
| Parité | 1 |
Le 03 Décembre 2009:
harcèlement moral + opacité sur le calcul des rémunérations variables + non versement de comm + Le pouvoir est tenu par quelques happy fews, sorte de mafia locale, qui soudoye les collab qui partent se faire embaucher chez le client... pour obtenir après les marchés. Ca sent la crapule à plein nez.
Entreprise à éviter absolument!
Dommage car les ingé embauchés sont toujours sympas et de très bon niveau.
Entreprise à éviter absolument!
Dommage car les ingé embauchés sont toujours sympas et de très bon niveau.
|
zanzibar
|
|
| Statut: | ancien employé |
| Poste: | Ingénieur commercial |
| Salaire: | 42000 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | de 2 à 5 ans |
Détails
| Salaire | 3 |
| Respect | 6 |
| Avantages | 2 |
| Securité | 5 |
| Equilibre | 5 |
| Carrière | 2 |
| Localisation | 6 |
| Environnement | 2 |
| Collègues | 1 |
| Managers | 1 |
| Fun | 1 |
| Parité | 1 |
Le 20 Octobre 2009:
Une vraie SSII. Dès que t'es dans une mission, on t'oublie.
Salaire trèèèès bas. Pas de fidélisation des collaborateurs.
Pour les collègues j'en connais que 3 ou 4 (mission en régie), je vous ai dit que c'est une vrai SSII.
Salaire trèèèès bas. Pas de fidélisation des collaborateurs.
Pour les collègues j'en connais que 3 ou 4 (mission en régie), je vous ai dit que c'est une vrai SSII.
|
ArchSI
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | Ingénieur Concepteur Développeur |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Détails
| Salaire | 7 |
| Respect | 8 |
| Avantages | 8 |
| Securité | 8 |
| Equilibre | 8 |
| Carrière | 8 |
| Localisation | 7 |
| Environnement | 8 |
| Collègues | 9 |
| Managers | 10 |
| Fun | 10 |
| Parité | 3 |
Le 30 Juin 2009:
Bon climat dans l'ensemble, bonne persepective de carrière.
Les managers sont toujours à l'écoute et disponibles pour toutes choses.
Projets intéressants
Les managers sont toujours à l'écoute et disponibles pour toutes choses.
Projets intéressants
|
hublink
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | Icd Java/J2Ee |
| Salaire: | 28000 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | Moins de 1 an |
Détails
| Salaire | 1 |
| Respect | 1 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 1 |
| Equilibre | 1 |
| Carrière | 1 |
| Localisation | 1 |
| Environnement | 1 |
| Collègues | 1 |
| Managers | 1 |
| Fun | 1 |
| Parité | 1 |
Le 10 Juin 2009:
/!\ATTENTION /!\ : entreprise à éviter à tout pris !
En dehors de perdre votre temps et votre argent, nous ne gagnerez rien du tout !
Je suis resté 1 an dans cette boite et ça a été un vrai calvaire. Le pire c'est qu'on m'a fait culpabiliser, c'est en discutant avec mes amis que j'ai pris assez de recul et que je me suis rendu compte à quel point SQLI est une mauvaise entreprise !
- managers incompétents... mais ils sont persuadé du contraire !
- les managers parlent mal aux employés
- salaire en dessous du marché
- heures supp non payées, mais c'est normal vu qu'on est "cadre"
- ils trafiquent les CVs
- ...
Je n'ai plus tout en tête, mais a éviter !!!
En dehors de perdre votre temps et votre argent, nous ne gagnerez rien du tout !
Je suis resté 1 an dans cette boite et ça a été un vrai calvaire. Le pire c'est qu'on m'a fait culpabiliser, c'est en discutant avec mes amis que j'ai pris assez de recul et que je me suis rendu compte à quel point SQLI est une mauvaise entreprise !
- managers incompétents... mais ils sont persuadé du contraire !
- les managers parlent mal aux employés
- salaire en dessous du marché
- heures supp non payées, mais c'est normal vu qu'on est "cadre"
- ils trafiquent les CVs
- ...
Je n'ai plus tout en tête, mais a éviter !!!
|
Pepito
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | Développeur Web |
| Salaire: | 24000 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | non renseigné |
Complétement d'accord.
Les commentaires positifs sur cette société viennent de personnes qui n'ont connu que cette boite (ou alors de personnes qui auraient intérêt à laisser de bons commentaires sur ce type de site)...
Le côté le plus lamentable de cette boîte et cette relation managers <> collaborateurs. Ils se prennent pour de petits princes, assis sur un quelconque trône... Et ne se gênent effectivement pas pour manier la culpabilité avec les collaborateurs...
Pire que la peste.
iqulah
Ajouté le 10 Juin 2009
Détails
| Salaire | 7 |
| Respect | 10 |
| Avantages | 9 |
| Securité | 10 |
| Equilibre | 10 |
| Carrière | 10 |
| Localisation | 10 |
| Environnement | 8 |
| Collègues | 10 |
| Managers | 10 |
| Fun | 10 |
| Parité | 10 |
Le 11 Avril 2009:
Je suis à la webagency (département technique), et l'ambiance est très agréable. Les pots, les projets toujours différents. pas de régie. Peut etre est-ce différent selon les départements. C'est vrai qu'on est très autonome. en tout cas , quand on voit ce qui se passe chez les clients et avec le contexte économique, on a vraiment pas à se plaindre.
|
Alexandre
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | non renseigné |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Encore un faux commentaire, allez enlève ton masque on t'a reconnu.
Plusjamais
Ajouté le 20 Août 2010
Détails
| Salaire | 6 |
| Respect | 8 |
| Avantages | 5 |
| Securité | 6 |
| Equilibre | 7 |
| Carrière | 8 |
| Localisation | 8 |
| Environnement | 8 |
| Collègues | 9 |
| Managers | 8 |
| Fun | 8 |
| Parité | 6 |
Le 24 Mars 2009:
SQLI est une très bonne boite, certainement la meilleure SSII sur Bordeaux.
Il suffit de regarder les notes obtenues pour s'en convaincre.
Pour l'instant...
Il suffit de regarder les notes obtenues pour s'en convaincre.
Pour l'instant...
|
Jimmy
|
|
| Statut: | en poste |
| Poste: | Chef de Projet Technique |
| Salaire: | 40400 Euro (EUR) |
| Ancienneté: | Moins de 1 an |
Détails
| Salaire | 2 |
| Respect | 5 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 5 |
| Equilibre | 2 |
| Carrière | 2 |
| Localisation | 8 |
| Environnement | 5 |
| Collègues | 5 |
| Managers | 5 |
| Fun | 2 |
| Parité | 1 |
Le 17 Mars 2009:
Cher(e) futur(e) collègue qui se renseigne sur l’ambiance dans notre société, regarde les points positifs.
Les commentaires que vous pouvez lire peuvent paraître inquiétants, mais ce type de site internet de notation constitue un exutoire, au moins au démarrage, version beta oblige. Et tous ceux qui ne pouvaient pas exprimer un ressenti négatif au sein de l’entreprise trouvent ici un déversoir qui fait du bien.
Les Noteurs qui prennent le temps d’écrire, sont forcément impliqués dans leur secteur d’activité et finalement motivés, sinon ils ne prendraient même pas la peine d’écrire.
Il suffit d’aller voir les commentaires dans les autres entreprises pour retrouver les mêmes types de propos, imaginez ce que vous pouvez lire sur le site Note Ta Police
Il n’y a pas d’entreprise idéale et l’esprit corporate est créé par chacun de nous et ne peut pas être décrété par nos dirigeants.
Personne n’est pas parfait, l’univers n’est que chaos et il est inutile de critiquer le middle management. Ils ont parfaitement conscience de leurs limites et dans toutes les sociétés (au sens large) c’est la même chose.
Alors profitons de cet extranet (et aussi des autres outils d’expression qui existent, cherchez bien !) pour être constructif, positif et optimiste et tenter chacun d’agir à son niveau pour faire évoluer les choses dans le bon sens. Think Globally, Act Locally !
Démarrons déjà par la relation humaine au quotidien, un petit bonjour, un sourire, une petite plaisanterie et l’envie de discuter avec tous ces collègues que nous côtoyons et avec qui nous n’avons jamais échangé...
Du point de vue professionnel, de l’ambition et pas de l’arrivisme, certes nous avons tous constaté des promotions inexpliquées, mais nous avons aussi vérifié que les meilleurs d’entre nous ont été repérés et récompensés.
Votre tour viendra. Utopie me direz-vous ?
“Pour atteindre le sommet de la colline vise le haut de la montagne.
Pour atteindre le sommet de la montagne ? Vise le ciel !”.
Les commentaires que vous pouvez lire peuvent paraître inquiétants, mais ce type de site internet de notation constitue un exutoire, au moins au démarrage, version beta oblige. Et tous ceux qui ne pouvaient pas exprimer un ressenti négatif au sein de l’entreprise trouvent ici un déversoir qui fait du bien.
Les Noteurs qui prennent le temps d’écrire, sont forcément impliqués dans leur secteur d’activité et finalement motivés, sinon ils ne prendraient même pas la peine d’écrire.
Il suffit d’aller voir les commentaires dans les autres entreprises pour retrouver les mêmes types de propos, imaginez ce que vous pouvez lire sur le site Note Ta Police
Il n’y a pas d’entreprise idéale et l’esprit corporate est créé par chacun de nous et ne peut pas être décrété par nos dirigeants.
Personne n’est pas parfait, l’univers n’est que chaos et il est inutile de critiquer le middle management. Ils ont parfaitement conscience de leurs limites et dans toutes les sociétés (au sens large) c’est la même chose.
Alors profitons de cet extranet (et aussi des autres outils d’expression qui existent, cherchez bien !) pour être constructif, positif et optimiste et tenter chacun d’agir à son niveau pour faire évoluer les choses dans le bon sens. Think Globally, Act Locally !
Démarrons déjà par la relation humaine au quotidien, un petit bonjour, un sourire, une petite plaisanterie et l’envie de discuter avec tous ces collègues que nous côtoyons et avec qui nous n’avons jamais échangé...
Du point de vue professionnel, de l’ambition et pas de l’arrivisme, certes nous avons tous constaté des promotions inexpliquées, mais nous avons aussi vérifié que les meilleurs d’entre nous ont été repérés et récompensés.
Votre tour viendra. Utopie me direz-vous ?
“Pour atteindre le sommet de la colline vise le haut de la montagne.
Pour atteindre le sommet de la montagne ? Vise le ciel !”.
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Corsica
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| Statut: | en poste |
| Poste: | non renseigné |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Evidemment que tu as en partie raison.
L'idéal serait que les personnes ayant laissé un commentaire négatif expliquent aujourd'hui leur situation actuelle.
Pour ma part, jamais je ne reviendrai dans une telle société. Ma société actuelle est à mille lieux de l'ambiance de SQLI. Je connais aujourd'hui des personnes mille fois plus brillantes et pourtant mille fois plus humbles.
SQLI me servira aujourd'hui comme d'un repère pour savoir tout ce que je ne veux pas.
iqulah
Ajouté le 09 Mars 2009
Détails
| Salaire | 4 |
| Respect | 3 |
| Avantages | 3 |
| Securité | 4 |
| Equilibre | 2 |
| Carrière | 5 |
| Localisation | 3 |
| Environnement | 2 |
| Collègues | 4 |
| Managers | 1 |
| Fun | 1 |
| Parité | 3 |
Le 07 Mars 2009:
Développeur pendant 6 mois chez SQLI (après une période d'essai que J'AI demandé à renouveler), ce que j'en garderais :
- des RTT employeurs pour compenser les erreurs commerciales de management des ressources
- des inter-contrats
- des CV boostés pour le présenter au client (jusqu'a doubler l'expérience!)
- une ambiance inexistante : 2 galettes des rois et 2 tournées de croissants en 6 mois
- Turn over de plus de 20%
- des heures sup non payées et non obligatoires : il faut juste livrer demain!(vive CMMI...)
- un fossé entretenu entre managers et développeurs, avec des managers incapables de se remettre en cause, incapable de communiquer
- Une démission rendue difficile :
¤ mission à 700kms pour forcer à réduire le préavis sans avoir à négocier
¤ annonce à 16h que la sortie de la société est effective le soir même...
======================
- les plus (oui, il y en a)
¤ des formations
¤ des clients diversifiés (quand il y en a)
¤ des personnes passionnées techniquement
¤ des outils évolués de gestion des projets
Mais bien sur, ils vous diront que c'est normal, et que c'est partout pareil... L'avantage c'est que ceux qui n'ont connu que SQLI le croient!
Ce n'était pas ma première société de service, ce ne sera donc pas la dernière, et SQLI m'a permis de voir à quel point la première était humaine.
Par contre, il parait qu'avant, c'était bien! La société a sans doute grossi trop vite, et n'a pas su s'adapter...
- des RTT employeurs pour compenser les erreurs commerciales de management des ressources
- des inter-contrats
- des CV boostés pour le présenter au client (jusqu'a doubler l'expérience!)
- une ambiance inexistante : 2 galettes des rois et 2 tournées de croissants en 6 mois
- Turn over de plus de 20%
- des heures sup non payées et non obligatoires : il faut juste livrer demain!(vive CMMI...)
- un fossé entretenu entre managers et développeurs, avec des managers incapables de se remettre en cause, incapable de communiquer
- Une démission rendue difficile :
¤ mission à 700kms pour forcer à réduire le préavis sans avoir à négocier
¤ annonce à 16h que la sortie de la société est effective le soir même...
======================
- les plus (oui, il y en a)
¤ des formations
¤ des clients diversifiés (quand il y en a)
¤ des personnes passionnées techniquement
¤ des outils évolués de gestion des projets
Mais bien sur, ils vous diront que c'est normal, et que c'est partout pareil... L'avantage c'est que ceux qui n'ont connu que SQLI le croient!
Ce n'était pas ma première société de service, ce ne sera donc pas la dernière, et SQLI m'a permis de voir à quel point la première était humaine.
Par contre, il parait qu'avant, c'était bien! La société a sans doute grossi trop vite, et n'a pas su s'adapter...
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note82
|
|
| Statut: | ancien employé |
| Poste: | non renseigné |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | Moins de 1 an |
Détails
| Salaire | 2 |
| Respect | 4 |
| Avantages | 5 |
| Securité | 7 |
| Equilibre | 5 |
| Carrière | 7 |
| Localisation | 5 |
| Environnement | 5 |
| Collègues | 10 |
| Managers | 2 |
| Fun | 8 |
| Parité | 8 |
Le 01 Mars 2009:
- Les salaires de l'agences sont bien en dessous des salaires du marché. Il faut vraiment négocier
- Gros Turn over.
- Les licenciements/démissions ne se passent pas dans la sérénité (trop souvent).
- Les collabs sont bien choisis et l'ambiance de travail est plutôt bonne et les équipes solidaires
- Embauché à l'agence Web, la direction souffre de grosses lacunes en communication interne et management qui rendent la relation de confiance périlleuse
- Gros Turn over.
- Les licenciements/démissions ne se passent pas dans la sérénité (trop souvent).
- Les collabs sont bien choisis et l'ambiance de travail est plutôt bonne et les équipes solidaires
- Embauché à l'agence Web, la direction souffre de grosses lacunes en communication interne et management qui rendent la relation de confiance périlleuse
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ZouZouZouZou
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| Statut: | en poste |
| Poste: | Cadre - Agence |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
Détails
| Salaire | 1 |
| Respect | 1 |
| Avantages | 1 |
| Securité | 1 |
| Equilibre | 1 |
| Carrière | 1 |
| Localisation | 1 |
| Environnement | 1 |
| Collègues | 1 |
| Managers | 1 |
| Fun | 1 |
| Parité | 1 |
Le 10 Février 2009:
Les managers ne connaissent absolument pas leurs équipes et ce qui se passe réellement dans l'agence. Ils laissent faire des choses aberrantes et font comme si de rien n'était. Certains sont favorisés, d'autre ignorés totalement. Certaines personnes ont beaucoup trop de travail, d'autres pas du tout. Certaines personnes se croient tout permis (y compris mal parler à ses collègues) et sont sans scrupules pour récupérer les projets de leurs collègues, et tout ça sans aucune intervention des managers qui laissent tout faire.
En plus de problèmes humains des collaborateurs, les projets ne sont pas très attractifs, sauf si vous aimez faire à longueur d'année des intranet de banque. De plus le blog revendique une forte connaissance marketing. Ce n'est pas du tout le cas. Il y a un pôle média où tous les consultants font de la gestion de projet car il n'y a pas de projet média. Le pôle branding a été dissolu. Le seul pôle valable est le pôle ergonomie.
En plus de problèmes humains des collaborateurs, les projets ne sont pas très attractifs, sauf si vous aimez faire à longueur d'année des intranet de banque. De plus le blog revendique une forte connaissance marketing. Ce n'est pas du tout le cas. Il y a un pôle média où tous les consultants font de la gestion de projet car il n'y a pas de projet média. Le pôle branding a été dissolu. Le seul pôle valable est le pôle ergonomie.
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pouette3
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| Statut: | ancien employé |
| Poste: | Consultant |
| Salaire: | non renseigné |
| Ancienneté: | non renseigné |
(augmemtations annuelles de 40%, parachute doré de 250 000€... lire le rapport annuel disponible sur le site de SQLI).
Chez SQLI, les maîtres mots sont : profit, pression, rentabilité...
Jeune diplomé, si vous avez le choix, écartez cette boite. L'ambiance y est véritablememet détestable, le respect des collaborateurs inexistant, les salaires vraimemt bas et le turn over élevé.
Bref, une société a la déontologie limitée.