Logica fut mon 1er boulot après avoir eu un BTS comme diplome. Engagé à 18 850 euros en 2001, je suis parti en 2007 a ... un peu moins de 23 000 euros, en etant cadre et en ayant 7.5 ans d'expérience alors que la moyenne se situait de 30 - 35 000 euros pour les postes equivalents !

Pour les avantages, inexistants avant, on a commencé à en avoir mi 2007 apres avoir racheté Unilog en 2006 (bonne participation et interessement)

L'ambiance a Grenoble était cool, bon colègue, manager plutot sympa (certains plus que d'autres), une bonne ambiance assez relax, beaucoup plus qu'a Unilog Lyon en tout cas !

Mis à part le salaire horrible, je garde un bon souvenir de ma 1ere entreprise car le sgens au boulot etaient vraiment sympas...

Site en zone industrielle Seveso. Poussière dans les bureaux. Manque d'expertise et de communication. Clans. Tensions. Délocalisations offshore en Afrique et en Asie. Salaires nettement inférieurs au marché. Départs.

En 3 ans le constant est clair : Logica est une boite d'intérim ou il faut être fourbe pour avancer un pied.

On se sent mieux chez le client que chez son employeur.

Managers incompétent et opportunistes, aucun perspective de carrière à part la promotion canapé...

Ne rester que si vous avez une bonne mission loin de Logica...

SSII qui n'a toujours pas compris qu'elle n'existait que grâce à ses employés et à leur matière grise.
Il est effarant qu'en 2010, une SSII qui se dit au dessus du lot en soit encore là.

Logica a racheté Unilog en 2005. Je suis un ex Unilog. Depuis ce rachat, j'ai vu une dégradation continue de la politique RH. Ce qui est plus inquiétant est que depuis "la crise", la dégradation, voire la dégringolade est généralisée. Elle touche la politique RH, la qualité, l'environnement et les moyens mis à disposition. La direction Logica à Londres met la pression pour maintenir toujours le même niveau de dividendes à distribuer aux actionnaires. Conséquence : On fait des économies sur tout. Pas d'augemntation de salaires, réduction voire disparition des primes variables pour les middle managers, des postes de travail déplorable et j'en passe. Un conseil : Ne venez pas dans cette boîte sauf si n'avez pas d'autres choix.

la SSII type, embauche à tour de bras aucune politique sérieuse de promotion ou d'objectif carrière.. un manager pour 8 à 10 personnes, qui répond jamais..
N'y allez pas, sauf si vous êtes jeune diplômé et que Accenture ou autres boites sur cotée vous ont snobées.

Logica est une grosse SSII européenne (qui ne sait pas fonctionner à l'international si ce n'est en centre de services hors frontières parfois) qui s'est solidement implantée en france suite au rachat de la société Unilog.
Dans cette entreprise, les réorganisations sont fréquentes (tous les 2 ans), du coup l'ensemble du personnel, managers de proximité y compris, semblent perdus. La communication est uniquement compréhensible par le microcosme du siège. Les commerciaux cherchent à vous placer à tous prix. Les évaluations annuelles sont tirées du chapeau. Les salaires ne progressent pas ou peu. Les coups bas sont choses communes ici, il ne faut jamais faire confiance et demander des engagements écrits. Les conventions RH ne sont pas appliquées par les managers opérationnels mais certains font de réels efforts. Quelques collègues sont sympas, d'autres perfides : chacun survit comme il peut. Bref, une boite à tester (si on a rien trouvé d'autre) pendant 1 an ou 2 mais à quitter rapidement.

J'ai quitté cette SSII sans regret.

Avec le passage de Unilog vers Logica, ce qui compte c'est la rentabilité et les chiffres, surtout pour les projets en forfaits. Aucun intérêt aux inspirations et au plan d'évolutions.

Un JUMA est nommé pour chaque ingénieur, ce manager est chargé de tous les aspects de ta carrières, donc le facteur de la chance joue bcp.
Un bon Juma = quelqu'un qui défend tes intérêts,
Un mauvais JUMA = aucun suivi + isolement + débrouille.

Pts faibles : Salaires(très en dessous du marché, faible augmentation annuelle), Formation (aucune formation en ce qui me concerne pendant mes 4 ans d'expériences)

Avantages : Stabilité de l'emploi

Catastrophique... entre le passage de Unilog à Logica, et de Paris à Région, c'est devenu du grand n'importe quoi.

Dans le genre des détails amusants: à mon embauche, Logica, euh, Unilog, me vantait les mérites des JUMA, ces juniors managers proches des collaborateurs, dissociés de la hiérarchie sur la mission et donc moins influençables par les aspects projets. Aujourd'hui, Logica essaye de nous vanter les mérites de la disparation des ces mêmes JUMA et du passage en mode management projet...

Évidement, je ne parle pas des week-ends et des soirées qui ont tous disparus, des salaires gelés (elle a bon dos la crise), de la gestion de carrière inexistante (un collègue a eu droit à un "on n'investira pas sur toi" en entretien !), du CE qui se démène tant bien que mal mais qui est relativement inintéressant, etc.

L'expertise technique n'est absolument pas reconnue en région, si vous ne faites pas de gestion de projet, il ne faut pas s'attendre à progresser.

Les managers sont nuls, ils cherchent à tout prix à faire rentrer les gens dans un moule, sont incapables de réfléchir une fois qu'ils sont partis sur leur idée, et, pire que tout, prennent les collaborateurs pour des idiots. Le dialogue est absolument impossible, et la seule chose à faire, c'est de se taire, se fondre dans la masse, et prier pour tomber sur un projet qui convienne chez un client sympa pour pouvoir progresser puisqu'ils se moquent plus ou moins des compétences individuelles. En plus, ils sont complètement transparents et, selon moi, ne sont pas compétents.

Seuls avantages restants: on trouve généralement des collègues sympa, il n'y a pas de licenciement (en tout cas, sur les projets), et vu que de toute façon, pour progresser, ça ne fonctionne pas au mérite, on peut se permettre de faire des horaires normaux sans souci...

Bref, autant à Paris, j'étais satisfait, autant depuis que je suis en région, je déconseille vivement cette entreprise.

Depuis le rachat par Logica d'UNILOG on est devenu des marchands de viandes on a pris le pire de Logica et on l'a asocié avec le pire d'UNILG.

Au niveau Salaire beaucoup sont payés au minimum de la convention collective.
Ce qui ne rentre pas dans le moule sont marginalisés.
Les avantages baisses (Mutuelle) mais reste correct notament pour les frais de transports.
Les réductions de postes augementent ces derniers temps mais restent encore rare.
La vie privée n'est jamais une variable pise en compte pour les missions proposées.
Des déplacements importants ne sont pas rares et on demande à des femmes enceintes de venir à l'agence alors qu'elles sont en intercontrat.
L'ambiance est super.
Le management de proximité n'existe plus.
Les missions ne sont plus ambitieuses et plus du tout fun.
I n'y a aucune femme membre des comité de direction (à ma connaissance).

Je suis chef de projet dans cette SSII de 40 000 personnes.
Mauvais salaire, manager incompétent mais on peut y trouver une bonne ambiance en fonction des missions.
Faut aimer être en mission chez le client.

Evolution en début de carrière. Max atteignable en 3-5 ans

Tu es jeune diplômé, plein d'ambition, tu rêves d'une carrière fulgurante (passer de simple développeur à top manager en un temps record de... 10 ans) dans une multinationale réputée ?

Alors ta place est chez Logica, tu entres comme stagiaire, puis tu es embauché comme développeur avec un très bon salaire (50 euros de plus que le SMIC,
c'est mirobolant en ces temps de crise, il faut faire profil bas), et dans 6 mois tu es alcoolique, dépressif, obèse, impuissant, dépendant au Lyovel (pour ceux qui s'en sortent le mieux, sinon c'est le Prozac) et le plus grave de tout : tu auras contracté ce mal étrange qui nous ronge tous, l'Excelite aigüe (qui se caractérise par une perte d'acuité visuelle,
principalement des couleurs : tu ne vois plus que du rose, du vert ou du jaune pâle), à ce stade tu ne penseras plus qu'à une chose : étrangler ton Juma (ton quoi ? on t'expliquera quand tu auras signé...) ou démissionner (la solution retenue dans 100% des cas), allez, bonne chance à toi quand même !

Plus sérieusement, des gens qui érigent la proactivité en dogme mais qui ne souffrent aucune critique ou remise en question, des gens qui veulent faire des actions transverses en tout genre mais qui devraient commencer par apprendre leur métier de base (entendu : 'c'est quoi merise, un fruit ?' ou encore 'la programmation objet ça sert à rien').

Les points positifs :
- Une population jeune est dynamique (sortant de l'école pour la plus part)
Les points négatifs (désolé mais ils vons être plus nombreux):
- Une population principalement composée de jeunes inexpérimentés et non formés/suivis qui s'épuisent et quittent l'entreprise au bout de 2/3 ans.
- Salaire 15 à 20% en dessous du marché (à Lyon en tout cas)
- En 5 ans je n'ai pas vu de manager même s'ils en ont le titre, que des commerciaux et avec le rachat de Logica çà n'a fait qu'empirer...
- Plan de carrière inexistant, je ne parlerai même pas des augmentations...il faut pleurer 4 heures avec un "manager" qui te voit 1 fois par an ou menacer de partir pour "gratter" quelques %.

En gros une SSII "low-cost" à éviter si possible mais qui à au moins le mérites de fournir un premier emploi à des jeunes diplomés.

Beaucoup d'esbroufe dans cette boite où pour garder son intégrité morale et psychologique, il faut garder une certaine distance avec la vie générale de l'entreprise.
Le mieux et de trouver un Projet / client intéressant, et d'y rester.
Les managers sont catastrophiques, ils vous demanderont d'aller à des réunions le soir pour vous tenir au courant de la vie de l'entreprise. Vous y verrez toujours les mêmes gens (mais pas eux), qui se font berner à chaque fois, pensant que c'est intéressant, parce qu'il faut se faire voir. Et ce sont toujours les mêmes lèches culs qui ont la parole et déversent leur flot d'esbrouffe commerciale, sur du business qui n'existe pas.
Lorsque vous serez trop longtemps sur le même projet votre manager vous fera culpabiliser, car vous ne vous diversifiez pas assez. Et si vous avez le malheur d'être en inter contrat, c'est à dire de plus avoir de mission / projet, là vous allez en bavez. On vous traitera comme du bétail, vous fera culpabiliser, vous perdrez vos cheveux.
Quand c'est la crise, ils sont encore plus contents, car ils peuvent encore mieux justifier votre facturation de femme de ménage. Mais quand le grand directeur est là, ils baratinent disant qu’il n'y a pas d'intercontrat et que les résultats sont trés bons. Ne vous risquez pas à devenir représentant du personnel car là vous serez hyper mal vu, car dans cette entreprise moderne on est toujours d'accord avec son manager chéri et sa direction adorée.

Salaire : beaucoup de personne sont sous-payées, certains employés qui ont plusieurs années d'ancienneté ont un salaire inférieur aux nouveaux embauchés...en gros il faut partir au bout de quelques années pour éviter d'être sous-payé.

Respect : Inexistant. On vous fait des promesses qui n'arrivent jamais, certains managers passent leur temps à vous insulter ou à vous prendre pour des m.....(Il suffit d'être à proximité du bureau des managers pour entendre certaines choses qui ne devraient pas être entendues)

Avantage : CE, 100% du titre de transport remboursé et prime pour le temps passé dans les transports (Enfin un gros point positif !)

Sécurité de l'emploi : Le turnover étant assez important, je n'ai jamais eu peur de perdre mon emploi.

Equilibre vie privé/professionnelle : Cela dépend de vous. Si vous faites uniquement vos heures, vous serez mal vu même si vous faites votre boulot ! Par contre si vous faites par exemple 1 h de plus le soir, en glandant une bonne partie du reste de la journée et ba là par contre vous serez bien vu car vous partez à 19h (waouh le courageux !). Personnellement j'ai choisi le 1er choix...

Carrière :
Signature du contrat chez logica : je voudrais travailler dans le domaine A.
Réponse Logica : Ok, on avait besoin de personnes avec votre profil.

Résultat 1er mission : On vous à trouver une mission. Vous travaillerez dans le domaine B.
Moi : Ah mais...bon ok pour l'instant.

1er entretien : Je tiens à préciser que je veux toujours travailler dans le domaine A comme on s'était mis d'accord lors de mon embauche.
Réponse : oui oui on est au courant mais pour l'instant on a rien (mais oui bien sur, en gros ils s'en fichent).

xème entretien : Domaine A, Domaine A, Domaine A, Domaine A !
Réponse : mais vous êtes bien dans cette mission, d'ailleurs on aurait besoin de quelqu'un pour faire du domaine C au même endroit. On a pensé à vous !
Ma réponse : Démission.

Bon ma description est un peu synthétique est caricaturale mais vous aurez compris que les managers s'en tapent complètement de votre carrière, tant qu'ils peuvent vous placer quelque part pour que vous rapportiez du fric.

Localisation : La défense (facile d'accès) par contre il faut aimer l'endroit. Je préférais largement Chateaudun.

Environnement : cela dépend chez quel client vous travaillez. Pour ma part, c'était loin d'être exceptionnel.

Collègues : si vous aimez les ambiances puériles, Logica est fait pour vous !
Si vous restez sérieux dans votre travail, on va finir par vous trouver bizarre...

Managers : Nul, regardez mes commentaires "Respect" et "Carrière" pour comprendre.

Fun : Rien à signaler de négatif sur ce point : pauses, sorties, etc.

Parité : Idem, j'ai rien vu de choquant.


En conclusion, pour commencer une carrière pourquoi pas. Si vous avez de la chance vous pouvez tomber sur une mission intéressante chez de gros clients.
Mais sinon pour le reste c'est en grande majorité négatif, notamment la gestion RH qui est catastrophique. En entrant chez Logica, vous allez vite comprendre que vous êtes uniquement une ressource parmi des milliers d'autres...