Tout le monde est déconsidéré dans l'entreprise, à part peut-être les 3 ou 4 meilleurs vendeurs du pays à qui on va offrir une BMW mais dont on se demande comment ils survivent à la pression sans force vasoconstricteurs périphériques.

Les clients nous détestent. En trois ans l'action a perdu 91.72% de sa valeur. Société à l'avenir très incertain. Mais il y a certainement pire ailleurs.

La présentation laisse rêveur enfin une société où le salarié semble pris en charge avec des formations et une soi disant oreille toujours à l'écoute...
Des salaires dérisoires et des modes de calcul de prime qui sont pire que la formule E=MC2.... Heureusement une équipe de commerciaux soudés avec des produits agréables à vendre mais une part de transactions comptables énormes d'où beaucoup d'administratif. Quand aux heures supplémentaires personne ne vous demande d'en faire et donc ne comptez pas les voir sur votre fiche de paye ni même en récupération par contre si vous parte à 'heure ne vous étonnez pas non plus de ne pas évoluer!!!

J'ai fait un rapide passage chez Kassius, boîte de communication web d'une 50aine de personnes.

Le ton est donné dès l'accueil, où sont fièrement arborés tous les trophés CBNews gagnés par copinage. Chez Kassius, on se la pète beaucoup, mais ça suit pas vraiment derrière. Tout est dans l'emballage. A l'accueil on met un bel iMac pour faire joli, tant pis si les créas bossent sur des pc pourris.

Locaux et bureaux : situées rue Royale dans un quartier certes beau mais hors de prix, où acheter autre chose qu'un sandwich pour le déjeuner est impensable. Ah si, ya quand même un pti resto sympa tout à côté : le maxim's, un truc comme ça... Les locaux sont situés dans un grand étage qui a été "coupé" en deux pour gain de place, donc murs bas et certains bureaux sans fenêtres. Quand on entre dans la salle de déjeuner, il vaut mieux attendre un moment que les pupilles s'adaptent à l'obscurité.

Avantages : ça va être court, il n'y en a aucun. D'où le caractère très peu crédible des commentaires très positifs donnant une excellente note notamment à ce critère. Plus précisément, il n'y a ni tickets resto, ni mutuelle, ni 13e mois, ni plan d'épargne, enfin rien mis à part le remboursement à 50% du transport, qu'on ne m'a d'ailleurs jamais remboursé par "oubli".

Salaire : correct, sans plus. Le seul truc honnête, c'est les charrettes payées. Ce qui peut arrondir pas mal les fins de mois, encore faut-il les réclamer la plupart du temps.

Le contrat de travail : Aux 35 h. Evidemment, personne n'en fais moins de 45, beaucoup en font largement plus. Les 35 h, c'est cool, ça sert juste à pas filer de rtt à ses employés.

Les horaires : la réponse OFFICIELLE qui m'a été faite le premier jour est "tôt le matin, tard le soir".

Le directeur de création : une blague. Les DA ne travaillent absolument jamais avec lui. Que fait-il ? Mystère. Son rôle a surtout l'air d'être de ne pas faire d'ombre au dirigeant, ce qu'il fait à merveille. En bref, très furtif. Le moment le plus constructif que j'ai passé avec lui, c'est quand il m'a montré le fonctionnement de la machine à café, le premier jour.

Les chefs de projets : très incompétents pour la plupart. Certains n'ont absolument aucune idée de ce qu'est du html. Quand je dis aucune c'est absolument aucune, et ne parlons pas de "jpg" ou de "psd", oulaa, c'est trop technique. Certains, sans aucune formation dans ce domaine, sont embauchés uniquement parce qu'ils sont copains avec le boss. Ils sont gentils, mais bon ils ne servent pas à grand chose.

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Je vais commencer par LE point qui fache tout le monde chez Altitude : le salaire.
Il est bas, très bas, trop bas. Quand on commence, on s'en fiche, on est jeune. Mais au bout de 2 ou 3 ans d'anciennenté, pour beaucoup, on a une copine qui devient une femme, on a un bébé, on a donc des besoins qui grandissent.
On voudrait une plus grande voiture, une petite maison, pleins de jouets pour le gosse (perso je n'en ai pas), etc.
Mais ce n'est pas possible, car on travail chez Altitude, et les augmentations de salaires suivent l'inflation (à 0.05% près).

Ensuite, pour l'ambiance de travail, elle est plutôt bonne, même si elle tant à décroitre. J'ai 3 ans d'ancienneté, je rigolais beaucoup plus avant. Plus ça va, plus les gens sont démotivés.

Démotivés par un salaire qui n'augmente pas (on a 0.5% de plus que les autres quand on travail bien et que la société fait un effort, sinon tout le monde au même niveau), des promesses qui ne sont pas tenues, une gestion de projet un peu à la ramasse, et une direction un peu trop "Oui mais c'est moi le chef" (même si c'est le cas, ce n'est pas une raison).

Bref, comme beaucoup le disent (et ils ont raison), Altitude est une bonne entreprise pour débuter, se faire une expérience, et partir ensuite. La plupart du temps, les gens partent pour avoir le même poste à côté, avec un salaire juste plus réaliste.

La démotivation augmente de jours en jours, les gens se montent les uns les autres pour partir, et envient ceux qui le font.
On se sert les coudes, mais pas dans le bon sens. A qui la faute ?
Heureusement qu'on s'entend bien.

La localisation et l'environnement sont bons, eux. Rouen est une ville que j'aime bien, vivante. Les locaux sont relativement neufs, ainsi que le matériel (même si ça peut toujours être mieux bien sur).

Et oui, le côté Lèche-c*l n'est pas une légende, c'est bel et bien comme ça que ça se passe chez Altitude.
Le mettre mot : se faire mousser. Utiliser un vocabulaire anglais super technique qui déchire. Même si c'est pour dire une idée de mer**, ça passera sans soucis si on utilise des mots ou des acronymes techniques (SPOF, scope, dead-line, asynchrone, draft, kick-off, etc.).

Les évolutions de carrières sont pratiquement inexistantes. Il y en a un peu, il ne faut pas mentir. Mais peu. Les gens en poste sont jeunes. Pourquoi ceux qui ont un bon poste avec un bon salaire partiraient-ils ?
Donc pas de place, ou de moins en moins. Et bien sur, ce n'est pas n'importe qui qui obtient des promotions. Rapport aux lèches-c*l...

Voila donc pour moi.
Le constat est le même que pour tout ceux qui ont un peu de recul : On ne reste pas à cause d'un salaire trop bas, et d'une politique de direction trop coincée, autoritaire.

Et désolé pour les fautes d'orthographe, conjugaison, etc.

Ancien responsable de lot logiciel (comprendre chef d'équipe de dev), j'ai fui cette société au bout d'un an. Mise à part la réelle médiocrité technique (je pèse mes mots), j'ai été tout bonnement horrifié des techniques de management: le seul critère pour monter, et rester en place (ça dégage très vite), est la capacité à flagorner, avaler des couleuvres, et en faire avaler. Cette boîte est pourrie de l'intérieur. Les bons éléments sont systématiquement muselés, leur avancement bloqué, quand encore on ne leur conseille pas fortement de partir. Motif à celà? Des guerres permanentes de pouvoir dans la baronnie des petits et grands chefs. Une nouvelle tête, qui plus est douée et motivée, ça n'intéresse personne, surtout s'il commence à trouver des cadavres dans les placards (quelques grands classiques: PV de recette client trafiqués, fournisseurs beaucoup trop chers, mais bon: ils prêtent généreusement leur villa sur la côte d'azur au chef de service pendant l'été; projet complètement planté et en perte financière, mais reporting idyllique à la direction, modulo quelques petites libertés comptables, etc....)

Cette boîte n'offre que des frustrations! Et quant à ceux qui se disent qu'ils y trouveront le terrain rêvé pour apprendre les jeux de "politique" et l'art de la guerre intestine: la roue tourne très vite et les purges politiques suivent chez reorg (tous les 6 mois).

Points forts :
Collègues sympas
Horaires pas chiants.
Café gratos

Points faibles :
Les champs
Aucune écoute de la direction.
Des dépenses énormes pour des lampe rouges immondes qui ne servent à rien
et un étage en ruine.
Mais freins à l'embauche ou à l'augmentation.
" Vous travaillerez plus ... sans le sentir "
Gestion des projets quasi inexistant.
Aucun dialogue entre les différents services.
Une soumission totale aux désirs des clients, donc une société sans aucun amour propre.
CE inutile
Accumulation de projets " TV + internationalisation " qui envoient la boite droit dans le mur.

VDI est une entreprise où les commerciaux pourraient s\'épanouir si on leur en donnait les moyens. Les produits sont sympas à vendre mais le management n\'est pas à la hauteur de la motivation des équipes et les outils de vente mis à leur disposition sont inadaptés. Il y a un fossé entre la réalité du travail et les attentes (irréalisables) de la direction et de l\'équipe d\'encadrement.
Les salaires sont tout justes au niveau du SMIC et les primes ne sont pas motivantes (sommes faibles et objectifs inatteignables).
La stratégie de l\'entreprise est uniquement tournée vers les résultats et sa position en bourse. L\'humain ne fait pas partie de leur valeur. Dommage !

Les +:

- cafés, thés, chocolats gratuits !
- impossible de se faire virer !

Les -:

- salaire misérables pour tous salarié autre que commercial
- Différences de salaire astronomiques entre différents services
- patron capricieux, lunatique et craint de tous.
- très mauvaise communication interne.
- CE inexistant
- Délégués du personnel inexistants
- Gros manque d'hygiène de certaines personnes
- Sanitaires constamment mis à mal par ces derniers
- incessants copinages liés au business (on ne choisit pas le plus compétant mais celui qui est notre copain)
- on ne vire pas les gens incompétents.
- on laisse partir les meilleurs.

MOINS >
- Des commerciaux qui ne savent pas ce qu'ils vendent.
- Un boss qui fait un caprice qui pèse lourd en K€.
- Une gestion projet aux fraises.
- Les Champs Elysées c'est de la merde.
- Open space

PLUS >
- Quelques collèguEs bonnes.
- Le kawa est free

J ai travaillé il y a quelques années avec Atran durant 9 mois. Je n'ai vu les locaux que 2 fois: la première pour signer mon contrat et la deuxième pour signer les papiers de départ.
Description du poste: super interressant, dans ce que je cherchais
Salaire: je gagnais 8000 euros/an de plus (marge d'au moins 3500 euro/mois pour altran pour mon poste)
Réalité: dès le début, j ai prévenu que le positionnement n'était pas le correct (Venant du fonctionnel, on me met sur un poste technique), et que le client était une paranoiaque avec tellement peu de confiance en elle qu elle avait peur que nous lui piquions son poste. (Avant que sa hierarchie ne se rende compte du problème, elle a réussi a virer 8 personnes, dont mon remplaçant, et le remplaçant de mon remplaçant... )
Résultat: j'y ai laissé ma santé, un burn-out, et lorsque la mission s'est terminé, on m a gentiment montré la porte.
Salaire: sur le coup, j ai trouvé cela plus que correct
Localisation : laquelle?
Respect: aucun.
Environnement: bof
Avantages : pas grand chose (il faut dire qu'en espagne, on est pas gaté par défaut)
Collègues : plutot sympa, actif et avec envie d'apprendre.
Securité : N/A
Managers : Notre manager essayait de se faire présente. Vu le nombre de consultant qu'elle avait chez ce client, elle était la une fois par semaine ou toute les 2 semaines.
Equilibre: en client, aucun. Sur site, je ne sais pas
Fun : J ai toujours fuit la technique donc aucun
Carrière : Aucune.on vous prend pour un poste et vous n'en bougez pas. Cela dit, c est la même chose dans toutes les boites de conseil ou je suis passé
Parité: chez le client ou j etais, c'était a peu près équilibré.

en résumé, du moins en Espagne:pour une première expérience, cela peut être utile mais comme en France apparement, il faut bouger pour gagner plus. Pour ce qui est des profils dit haut: tant que vous êtes en mission, et que votre manager vous facture tout va bien, mais dès vous sentez que ca se termine, vous pouvez chercher ailleurs. Les salaires moins importants peuvent s'en tirer (plus facilement casable et amorti dans les comptes).

J ai travaillė pour sea il y a plus de 3 ans. Sea est située face a la mer. Le travail est superficiel redondant et intensif: du pilotage de nuit. Les managers et dirigeant sont bourrus a l ancienne sans technique diplomatique. Aucune sympathie de leur part. D ailleurs comme on le voit ici dans un des posts aucune considération pour les critiques ni remise en question au risque du péril de la société. Des sourds et aveugles. N oubliez pas (messieurs les dirigeants et dames Rh) qu' une société doit faire attention a sa main d oeuvre, et faire preuve de respect envers elle. J ai été licencié sans raison pour faute grave au bout de 5 mois par madame Rh. Bravo au patron qui apeure et affole la hiérarchie. La pérennité est loin d être assuré. Point positif: des technos a mettre dans le cv même si il s agit de coquille vide car c est du suivi de procédure. Et comme on disait a l époque : "pas d initiatives Minou !" merci au collègue pour leur sympathie....

Managers incompétents, flicage permanent, accompagnements-vente infantilisants. Une niche à lèche-culs!!! A Fuir si vous tenez à votre santé mentale!!!

bonjour,voici il y a quelque année en arriere l'entreprise etait vraiment cool mais maintement quelle s'agrandi elle devient moins cool car entre collegue il y a plus de resper et mme dans les bureaux.

En faisant connaissance de cette entreprise afin d'y travailler, je suis allé de découverte en découverte pour tout compte fait n'obtenir aucune réponse de leur part.
Passez votre chemin, les produits sont plus qu'excellents c'est certain et l'on respecte bien ici l'environnement et ses petites abeilles. Cependant les dirigeants sont sur Mars alors qu'aujourd'hui nous devons avoir les deux pieds bien encré sur terre. Dommage car c'est une belle entreprise au fond.
Ne vous fiez pas à ce que l'on vous dit sur leur site où l'on vous répondra et l'on prendra en considération votre intérêt pour l'entreprise c'est du PIPO...

specialiser dans la vente de pompes a chaleur hors de prix. ( aux alentours de 20000 euros)de plus Le climat y Est malsain on Est payé au smic dans une ambiance de saloon ou la fumee DES cigarettes vous piquent la gorge, aucune strategie faisant passer DES bilan Energetique gratuit. Aucun manager juste une personne qui vous repond lorsqu Elle a obtenus la sienne de la part DES patrons.