esclave des temps modernes à la solde de monseigneur et sa cour
on nous impose de signer une feuille attestant qu'on fait 35 heures par semaine alors qu'on en fait 50 car monseigneur ne paye pas les heures supplémentaires. et bien sur pas de RTT pour compenser! pour les augmentations c'est un concours de pipes géant.

spéciale dedicace à patricko pour la réponse fielleuse qu'il nous prépare :)

Boite minable, gérer par des trous du cul lunatiques. La grande majorité des collaborateurs sont des lèches culs. Aucun respect de la personne. A éviter a tout prix .... Heureusement y a le soleil et la mer !!!!

On doit être environ 260 personnes sans compter le turn over hallucinant, un parking rikiki, la seule chose de bien est qu'on est à coté de petits commerces.
On est à 20€ de différence d'un smicard !!, des avantages quasi inexistants, on gère plusieurs produits sans bonus de salaire, heureusement l'ambiance avec l'équipe de Tc nous fait tenir.
Côté sécurité ils mettent que c'est un accès sécurisé par badge mais n'importe qui peut rentrer!! La preuve une fois une personne ne faisant pas partie de la société est rentrée et à fait un scandale à sa petite copine en salle de pause.
Côté plan de carrière faut pas rêver, si on n'est pas pote ça ne marche pas. Les passes droits chez b2s ça l'fait !!
J'confirme que l'on a des pcs qui datent et les chaises n'en parlont pas !! J'ai attendu 2 ans pour avoir un nouveau casque.
Je ne peux pas lister de point fort de l'entreprise hormis qu'elle doit faire du profit au dos de tous les conseillers qui se défoncent et qui ne peuvent pas partir car la crise est là et qu'il faut bien un toit pour vivre.
Côté horaires c'est pas le top non plus, actuellement ils veulent proposé des vacations avec 4 heures de coupure dans la journée !!!!
Bref si l'on peut éviter on évite.

Que dire...
Globalement une bonne carte de visite (car connu) mais rien a voir avec une entreprise pérène, et formatice sur de vraies valeures.
Le modèle financier (nouveau) a permis le developpement rapide (cashflow) mais en réalité les pertes sont énormes (compensées illusoirement par ce cashflow et le "tchurn" (la plus grosse arnaque est là)).

Les managers sont novices (a peine 30 piges) et les priorités changent du jour au lendemain.
La production prend l'avantage (IL FAUT VENDRE MEME SI NOUS N AVONS PAS DE STOCK OU SI LE PRODUIT N EXISTE PAS).
Et donc les meilleurs partent vite ou sont retenus avec des artifices discutables...

Preuve de mauvaise gestion : La participation.
Ils sont tellement a l'arrache dans leur gestion que certain ont touché 1 an de salaire...

Conclusion:
Une société qui permet de "débuter" et surtout de devenir aussi rapace que son dirigeant (qui a du faire couler pas moins de 15 sociétés avant de trouver cette niche, et qui ne comprends pas encore la différence entre qualité service et ... arnaquer les gens).

Une belle histoire... peu d'avenir car lorsque "les institutions" auront compris le manège... le système de pyramides va s'effondrer.

Pour moi, une expérience qui m'a permis d'inscrire un nom connu sur mon cv, et d'avoir des budget illimités pour ... "essayer, tester, ... et innover"

Espérons qu'il ne pourrisse pas les rachats de boites bien pérènes avec ses idées de grand malade

1ere Position est redevenue morbide. Un patron complètement absent (physiquement et intellectuellement) qui ose nous faire des entretiens d’évaluation alors qu’il ne c’est jamais intéressé à nos projets et encore moins à notre bien être dans l’entreprise. Parfois il nous parle de projets, mais comme dans le passé il n'a jamais tenu un engagement... Heureusement qu’il y a les collègues avec qui je rigole bien.

Prochaine fois que j’ai la possibilité de partir à la concurrence ….

Une belle bande d’enfoirés.

Dés le début, tu es embauché avec une date de début au plus tard, comme ça tu ne cherches plus ailleurs. Ensuite, ils te positionnent et sont prêts à te placer pendant tes vacances d’été.

Finalement on te présente sur une mission de M---- pour une personne dont le cas relève manifestement de la psychiatrie. De toute façon tu ne peux pas la refuser.
Evidemment la mission ne se passe pas très bien. Ton responsable de compte est charognard de la pire espèce (pardon aux vrais charognards qui eux font un boulot difficile mais respectable). Profil responsable de compte : ESC + dents qui rayent le parquet + œufs sous les bras + prétentieux + agressif. Mais tout cela ne donne pas la compétence et encore moins l’expérience ou toute la connaissance de tout. Ceci dit il ira loin dans cette boite de M----.

Commercial : genre cocker triste compatissant mais charognard aussi (encore pardon aux vrais charognards qui eux font un boulot difficile mais respectable).

Pendant ta période d’essai, le client fait moins 1 prestataire pour toutes les SSII référencées.
T’es le dernier entré, donc tu connais moins l’activité que tes collègues, donc tu sors.

Conclusion Cap te vire. Tu te retrouves chez Paul Emploi après la bonne période pour les recrutements. Tu t’es bien fait avoir.

Pour être aidé chez le client, compte plutôt sur les consultants des autres SSII que sur tes collègues. En effet tes collègues se méfient de ton charognard de responsable de compte, et de ton charognard de commercial (à nouveau pardon aux vrais charognards qui eux font un boulot difficile mais respectable).

AUDIKA une des rare entreprise Française cotée en bourse où 80% des cadres dirigeant (y compris le grand patron) n'ont aucune qualification pour le poste qu'ils occupent.
Je vous donne un exemple qui risque de faire frémir d'effroi un banquier ou un actionnaire.

En 2004 le cadre de la centrale d'achat (la SARFFA) qui était responsable des achats et de toute la logistique devait prendre sa retraite.
Six mois avant son départ le Directeur licencie l'adjoint de ce cadre et il embaucha un nouvel adjoint.
Ce nouveau personnage que je salut bien bas avait une allure de garçon boucher mais était un bosseur né avec une grande expérience en logistique.
En trois mois, il a acquis 90% des connaissances nécessaires pour le poste de cadre que devait lui donner le directeur au départ de l'actuel.
Les 8 mois suivants, il à pris en main les 2 services, résultat:
- Augmentation de 36% du CA du groupe, (9 millions de produits/services achetés et livrés en +).

Mais voilà, 3 mois après le départ de l'ancien, le directeur ne voulait pas lui donner le grade et le salaire de cadre promis à l'embauche sous prétexte qu'il était trop raide avec les centres et son personnel.
Il a dénoncé son contrat, en 15 jours il la licencié.

Après ce départ un tout jeune responsable est arrivé, je n'ai jamais vu de personne aussi incompétente ses grandes qualités une très bonne présentation et beaucoup de tchatche, il est vrai que je ne l'ai jamais vu travailler.
J'ai fini par apprendre de sa bouche qu'il ne connaissait rien en logistique puisque mécanicien à la base + petits boulots de plongeur dans divers restos.
Donc en 4 mois il à fait chuté le CA et le cours de la bourse à chuté de 15 points pour la toute première fois.
Ce grand professionnel n'a pas été licencié lui, il a été muté dans un nouveau service avec augmentation de son salaire de 2800 €.

Si vous désirez faire votre carrière chez Sarffa/Audika, évoluer en fonctions et en salaire, vous devez:
1) Postuler pour un poste qui n'a aucun rapport avec votre formation et connaissances.
2) Etre plus grande gueule que travailleur.
3) Faire passer les exigences de votre directeur (resto du midi) au détriment du client malade.
4) .....

Mais il faut vous mette en tête que le jour ou votre supérieur décidera de vous licencié, ce n'est pas le grand patron. qui viendra vous sauver, il est bien trop occupé à contrôlé tout ce qui rentre en comptabilité et tout ce qui en ressort, pour ne pas perdre 20 cent sur un produit hors gamme de 450 €, commandé plus de 30 jours après devis et livré à 450,20 €.

Monsieur le PDG, le métier de dirigeant d'entreprise ne s'arrête pas aux seuls profits, et comme vous n'avez confiance en personne, achetez un logiciel de contrôle et sortez discuter avec vos employés des dysfonctionnements et injustices au sein de votre groupe.
Mais si vous voulez vraiment vous « éclater », faite un audit de tous vos collaborateurs avec un contrôle des connaissances et une mise en situation de travail (pas de crise, faut pas être méchant), je pense que cela vous décoiffera 100 fois plus que le plus grand huit d'une fête foraine.

A encore une petite chose, si vous ne voulez pas toucher moins de 1600 € x 12, soignez votre CV, et soyez plus vaniteux et pompeux que travailleur et serviable.

A bientôt à la Sarffa !

Qu'est-ce que je pourrai bien raconter sur ESR ???
Ben en fait c'est la meilleure SSII que je connaisse, cé vraiment la paradis là-bas...
Mais noooooooooon je décooooooooonne, ne venez surtout pas c'est l'enfer !!! ;o)

Alors, comment dire... "c'était mieux avant !"
Depuis que Esr nous a racheté tout va de travers (de porc). C'est vrai, on nous prend pour des jambons (de Bayonne, et pourtant on est à Toulouse) et Paris s'en tape du personnel en région (pourtant on a taulé le Stade Français 29-0, c'est pas rien tout de même).
Pour la peine, en protestation, on va passer de 1 a 2 apéros par jour dans le bureau (de poste).

bonjour a tous
j'ai travaillé a maximo pour mon moi c'est une mauvaise entreprise pour plusieurs raison: mauvaise organisation du travail, on a la pression tout le temps, aucune reconnaissance.l'ambiance entre les chefs et les collègues n'étaient pas bonne du tout trop de pression, je vous déconseille cette entreprise .c'est bien temporairement mais c'est négatif pour faire carrière aucune possibilité d evolué

sans commentaires !!! Il y a tant de choses à dire que ce serait trop long! C'est du raquet, il me prenne mon fric tous les mois pour rien.
comme le disait mon collègue, ne signez rien sans appeler les quelques candidats qui restent, si vous pouvez appelez ceux qui sont partis!

AUDIKA est une entreprise UNIQUEMENT orienté sur le profit. Le marché des malentendants est constitué de personnes âgés faciles à exploiter.Tous les coups sont permis.La gestion financière est toujours limite, et volontairement opaque.Les fondateurs portent la plus grande attention à l'image, mais dans l'arrière boutique, il faut mieux ne pas s'y rendre.
Les recrutements sont fondés sur des personnes très maléables,et qui acceptent de subir car le droit d'expression est bani(pouvant nuir à l'image de marque).En définitive c'est une PME qui a du mal a passer dans le camp des Grandes Entreprises.(En 8 ans le responsable RH a changé 4 fois et je ne parle pas du reste des cadres, en dehors des copains des dirigeants, Pères et Fils). Il faut mieux le savoir !

Il y a rien à dire, les notes parlent d'elles-même. Le personnel est exploité et mal traité, sauf si vous êtes cadre, dans ce cas vous méritez le respect.

Un employeur malhonnette, des personnes qui "pètent" plus haut qur leur "cul", et j'en passe. Bref, venez chez MKG et vous aurez avec de la chance un salaire ridicule, une ambiance de travail terne ou tout le monde parle de démission et de prud'homme. VIVE MKG!!!!

on ne peut pas donner une bonne note a cette societe qui a un totale manque de respect envers les monteurs.mais on pourrait en dire encore beaucoup plus.......
tenminutes